＜現行制度では、短時間労働者が厚生年金に加入するには、勤務先の企業が「従業員１０１人以上」（今年１０月からは５１人以上）であるほか、月額賃金が８万８０００円以上、週の所定労働時間が２０時間以上――などを満たす必要がある。これらのうち政府は企業規模要件の撤廃を優先する。
勝手ですよね？
時給が上がってきているというのに…
厚生年金に
無理矢理加入させようという
強制的思惑さえ感じます
パートでも
厚生年金に
加入したいか？
加入したくないか？
本人の希望を聞いたうえで
厚生年金に加入すべきでしょう？
扶養から抜きたくない人は
やめてしまう可能性があります
ただ おもむろに
厚生年金に加入すればよいと
いうことではありません
有給休暇を使えば
ひっかかる可能性さえあるのです
其れなのに
要件を満たす必要 云々は 横暴です
時給が上がってきているからこそ
年収の見直しや
労働時間の見直しから
始めるべきではないでしょうか？
時給が上がってきているからこそ
５勤２連休から
４勤３連休の時代に
なりつつあるということです…
厚生年金に入りたくない人は
休みを増やさざるを得ません
