長女は生まれつき膝の骨が緩くて手で触っても膝が動くのがよく解る。
今迄に2回、脱臼して大変だった・・・ギブスを付けて、それが取れるには3か月はかかるから・・・
でも、此の処何事もなく過ぎていた。
「膝の調子が悪くて・・・痛い」仕事の内容が変わったらしくて、最近はそんな事をよく聞くように成った。
膝の医者に行きたいから・・と云うので、数年前に脱臼した時治療をして貰った病院へ行った。
「骨が年齢より弱っているから、無理な事は出来るだけ避けて、これ以上酷く成らない様に気を付けないと・・」と先生に言われた
仕事先の要望なので、診断書を書いて下さい・・」と頼むと「仕事を休むと云う診断書、軽作業にさせて欲しいと言う診断書・・・どちらが必要ですか?
と聴かれて、今の足の状態では、軽作業を希望する・・・と言う診断書を貰う。
「明日この診断書を持っ行くね~」とメールが入っていた。
次の日、「今日は早退します・・」と昼頃にメールが入る。「早退って、何かあったの?」とメールを返したが数時間後に返事が帰って来た。
本当はシュレーダーにかける紙を、各部屋まで取りに行くのだけれど、紙は重くて、膝に悪いので他の仕事をして居たら「紙を取りに行く、行かないで、指導者の人ともめた時「行かないのなら、すぐに早退しなさい」と言われた。
今迄は私が折れて行っていたけれど、今日は早退しようと思い、その事を副室長さんに報告したら、話がしたい・・・と言われて、2時間ほど話してから帰った・・・と云う事です。
膝が弱いという事は、隠していた訳じゃありません。本当に悪くなっているのです・・・
障害を持つ人の就職は難しいです、その職を辞めるという事は、とても辛い事なのです。
そんな状態の中、立場の強い人がパートで雇用されている立場の弱い人に、自分のいう事を聴かないからという事で「すぐ早退しなさい・・・」なんて云うのは、嫌がらせ?イジメです
娘が今までは自分が折れて、重い紙を取りに行ったけれど・・・・と云うからには、早退しなさいという事を今までにも何回も言われていたのですから・・・
さて、こんな事を相談する所が思いつきません、先ずは娘が就職する時、お世話に成った雇用支援センターの職員さんへ連絡して、今の状態を知ってもらう。
知的障害者と言われ人は、自閉的傾向が強くて・・・こだわりが強いので、人との関わりが出来なかったり、下手です・・・
何かを伝える時、上から目線で命令しても、伝わら無いのにね・・・
こんな時、 親はどう行動したら良いのでしょうね??