働き方に思ふ

「Twitter社に残りたいのなら長時間猛烈に働け」

「週40時間は出社しろ。週80時間勤務もありえるぞ！」

多くの日本人が「えっ!？猛烈ってそんなもん？」

Twitter社員への通告が話題になっているが、

日本人のと云うより日本企業風土の特異さなんだろうね。

基本的に業務範疇が明確でない。

当然差し込み業務が多いからダラダラと仕事が伸びる。

決めたことを決めたとおりに進めていれば、週20時間くらいで終わらせられる能力ある人が、週50時間以上働いている｡｡。

その無駄な30時間以上こそが生産性の低下を生んでいる。

これがなければ、無駄な残業手当もいらないし無理なサビ残も起こらない。

余暇は多くなり、誠実な人間は新しい取っかかりを見つけるだろう。

真面目な日本人は何かを産み出そうと努力するだろう。

いざという時に無理なガンバリも通るだろう。

その潜在力を多く持つ日本人をいまは無駄に消費している。

イケイケドンで次から次へと新しい仕事が増え続け、拡大し続けていた時代や状況では既存の働き方で良かった。

でも今は、とっくの昔からもう違うんだよ。

ある程度拡大は終わり安定期なんだ。

決まった線路を効率よく走らせるより、

新しいことを次々と試したり、視点を変えていく事が必要な時期。

精度をより上げ付加価値を生む時。

そりゃ失敗も多くなるし、

短期的視点では無駄に見えることも増える。

やらなわからん！と云う事も多くなる。

サボる奴も出るだろう。

でも、今までの既定路線を走る感覚で失敗率を読んでは駄目だし、同じ感覚でマネジメントしても駄目。

同じ感覚で業務管理しても無理なんだよ。

やる事終わったなら勤務自由くらいで良いんだって｡｡。