本音は言わないで！

先週の水曜日に現場から席に戻ろうとしてたら、前から来た人事部長に呼ばれて話があると。。応接室に入り先ずは体調確認。

私の病気は隠せないし、何かの時に迷惑掛けない様に、酸素携帯した時点でこの部長に病状は説明してたけど、今年の心臓に関しては話して無かったから、先ずはその説明から。

病状説明が必要って事は、体調次第では部署異動とか？なんて思ってたら、障害者手帳の申請はしないの？……(´ﾟдﾟ｀)えっ？

まさかそんな話をされるとは思わなかったからビックリしちゃったけど、取れるなら欲しいけど、酸素使用が決まった時からムリだと言われてると答えたら、その時はダメでも新たに心臓もあるから、今ならば取れるかもしれないので役所に聞いた方が良いと。

取得出来たら税金も公共交通機関も安くなるし、仕事も障害雇用になるから今よりも体調に合わせる事も出来たりと、損する事は何も無い。それに市によって基準も違う事があるから、国の基準だけで判断しない方が良いよ。

なるほど。確かにそうかもしれん…がっ、安静時無しだから難しいと思うんだよねぇ。

けどまぁ、先ずは次の診察で先生達に相談しますと答えたら、会社としての本音が出た！！
うちの会社の規模だと障害者を1人は雇ってくれと市から言われるらしく、でも今はムリ(実際は雇いたくない)と言ってるけど、私が取得出来たらもう言われなくなるから、会社的にも得なんだって(ー_ー)!!

本音出たね。っか、それは言っちゃダメでしょ！人の不幸を利用したいの丸出しされると、親切心も疑うわ（｀ε´）

で実際、その後の診察で呼吸器のＯ先生に聞いてみたけど、私の呼吸機能検査の数値ではムリだと思うと言われちゃったし、その後の膠原病のＦ先生には良くなりすぎちゃったかな？なんて言われたし(笑)

でも何で会社はそんな事を言ったの？と聞かれたので理由を話したらＦ先生ちょっと起こっちゃって。『必要なら診断書でも何でも出すけど、会社の為みたいなのを言うのはどうなんだろ？それよりも先ずは難病者雇用補助みたいのがあるはずだから、そっちをやるべきじゃないの？』…真面目な先生だから静かに怒ってるよぉ(苦笑)

私もそう思うから、今週この話をしたら、どうやら補助の事(従業員が難病になった時だかの)知らなかったらしく…っか、3年半前に初めてサルコと報告した時に人事なら調べないのかね？

まぁ、それは私には分からないから勝手にやってもらうけど、やっぱり先生の意見と市の判断は違うから相談した方が良いと…しゃーないから、有給無いので次に通院した時に役所に相談してみますと返したけど、行けるのは1ヶ月半後の年明け循環器診察帰りかな。

急ぐ事では無いし、必要な検査結果も持って行かないと聞くものも聞けないんだから仕方がない。(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

けどさぁ、障害者手帳取得どうこうの前に、難病雇用補助が出来るなら、仕事の方も少し見直してくれると良いんだけどなぁ。。。ムリだな。