8月開催済のテニスオフ

8/5(土）三角 15：00-２H 4人募集　満　taguken115さんcep04001001さんfuji2246さんomygod999さんtaka123abcさん
8/6(日）花島　9:00－２H 　4人募集　満　noripapa0106さんmihirakazzさんsu129さんshimada1950さん
8/11(祭）三角 9：00-２H　4人募集　満　mikiboboさんakeriさんyuta102さんshu129さん
8/12(土）ポートパーク 7：00-3H　5人募集　残1人?　ued21010さんcep04001001さんshu129さんshimadaさんtar3さん　　　　　
8/13(日）花島　9:00－２H　4人募集　残4人　
8/19(土）三角 9:00-２H 4人募集　満　taguken115さんakeriさんcep04001001さんshu129さん　　
8/20(日）萱田　9:00－２H　2人募集　満 keigo1008さんhirasawa9286さん　　itoさんfujiujiさん
8/20(日）花島　15:00－３H　5人募集 満　shu129さんakeriさんjm1vgtさんgita007さんharunomichiさん
8/26(土）三角 15:00-3H　5人募集　　taguken115さんstuckrunnerさんwatanabe1417さんtetsu87さんguild9さん
8/27(日）村上　9:00－２H 　4人募集　満　　keigo1008さん　akio49さん　　itoさんfujiujiさん

IMBSS･･･
ＫＦＳ･･･
kan想････


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いまがんばって

(将来こうなりたいと目標を立て、徐々に進めていくという経営ではなく)
常に今を精いっぱい頑張っていたら、こうなった。
経営TOPでそんなことを話す方がいらっしゃる。
確かに、それで成功する【成功ってなんだよ‼】場合も多い。


理念を持って活動し、成功？するパターン
　時々の今　をがんばって、成功するパターン
最初はがむしゃらがんばり途中気が付いて、会社のあるべき姿や設立の目的を再確認して、成功するパターン
いろんなケースあるんだろうな～

でも
一番社員が疲れないパターンはどんなパターン？【疲れないってどういうこと？】
やりがいもって？
無駄な仕事や管理を省く？

今は、社員に無駄な努力（仕事）をさせないっていうのは重要な事項なんだろうな～

※経営にとって好いことは何でもする。
　シックスシグマ・ISO・接遇・健康診断・顧客対応・社会貢献活動・朝礼・サンクスカード・笑顔研修・ハイタッチ運動　oioi
　そりゃ　社員は大変だな～
　正しいことの中から選択して実施するのが戦略的
※上司を守らない部下のいる組織って正しい組織なのか？
　それが対国民なら罪は少ないが、対海外なら罪は大きいのでは？統制力不足？
　【どっちが悪い？という意見なの？】
※今日も暑そうだな～