人不足の続く中、昨日は久しぶりに面接をした。
面接で質疑応答をする時間は長い人でも30分位。
いつも思うが、短い時間で判断する事はとても難しい。
もちろん、履歴書を見れば学歴や職歴である程度判断できる。
しかし、最近は履歴書を詐称している人も多いらしい。
面接官が変われば規定もかわる。
うちの会社でも学歴が高ければ、間違いないと即採用にする人もいる。
私の場合は、なんの根拠もないただの直感である。
あともうひとつは、面接中に必ずくだらないジョークを言うのだが、笑わなかった人は90パーセントドボン
とにかく笑う子、これが決めてなのです。
へらへら笑うという事ではなくて、場の空気を読んでという事かな。
緊張して笑わない子もいるし、ぷっと小ばかにしたような笑いをする子もいる。
ちょうどいい塩梅の笑顔が出たら・・・大体合格です。
けして、周りの人には言っていないが私の面接の基準はここにあるのです。
どんな、ジョークかという事はここではやめときます。
みんなにつっこまれそうなんで。。。
ただ、くだらないジョークというところがみそなんです。
という事で昨日面接した子は採用しまーす。
面接で質疑応答をする時間は長い人でも30分位。
いつも思うが、短い時間で判断する事はとても難しい。
もちろん、履歴書を見れば学歴や職歴である程度判断できる。
しかし、最近は履歴書を詐称している人も多いらしい。
面接官が変われば規定もかわる。
うちの会社でも学歴が高ければ、間違いないと即採用にする人もいる。
私の場合は、なんの根拠もないただの直感である。
あともうひとつは、面接中に必ずくだらないジョークを言うのだが、笑わなかった人は90パーセントドボン
とにかく笑う子、これが決めてなのです。
へらへら笑うという事ではなくて、場の空気を読んでという事かな。
緊張して笑わない子もいるし、ぷっと小ばかにしたような笑いをする子もいる。
ちょうどいい塩梅の笑顔が出たら・・・大体合格です。
けして、周りの人には言っていないが私の面接の基準はここにあるのです。
どんな、ジョークかという事はここではやめときます。
みんなにつっこまれそうなんで。。。
ただ、くだらないジョークというところがみそなんです。
という事で昨日面接した子は採用しまーす。