一昨日、急に雇用主から雇用条件の変更の話が出た
今まで完全月給制だったのが、日給になり
今まで通りの日数働けば月にマイナス２万の減収
規定日数働かなければそれ以上の減収
今までドクターは有給というものがない代わりに休んでも減収にならなかったが
その有給の話がいきなり出て、意味わかんないこと言ってた
これからの雇用形態なら有給なんて関係ないじゃん？意味不明
そもそも休むかもしれんと思って、非常勤にしてもらって日給でいいですと言ったのに
体調が悪い時は休んでもらって問題ないので、月給制でお願いしますと言ったのは雇用主
適当に『今までの先生の貢献度を考えてどうの〜』とか言ってたけど
要するに、私に払うお金がもったいないってことでしょ
仕事は忙しくなるのに対して給料は上がらないし
いきなり給与形態変えるし、もういいかな〜
他探そ
色々とスキルアップしたいこともあるので
これを機にそういうことを学べるところを探して働くかな
今いるドクターで私くらい使える人いないんだけど？
と正直思うんだけど、雇用主はそう思っていないって事だ。勝手にすればいい
先生がいるから辞めませんって言ってくれてる他の子達には悪いなぁと思うので
身の振り方を考えてるんだって言っとかなきゃな
