◆ ７／２６ ・デール・カーネギー・コース「セッション２」が開催されました

デール・カーネギー・コース「セッション２」が開催されました

７月２６日（土）にデール・カーネギー・トレーニングジャパン主催、東京ＴＯＤ６３１クラスのセッション２が開催されました。

セッション２では

◇「記憶のスキルを身に付けて関係を深める」

　【学習目的】・記憶力を高めるプロセスを実践する
　　　　　　　・人間関係を改善する原則に親しむ
　　　　　　　・仕事上の人間関係を改善する機会を見つける

◇「自信を深める」

　【学習目的】・経験を生かし、もっと自信を持ってコミュニケーションを図る
　　　　　　　・意識して明確にコミュニケーションを図る
　　　　　　　・過去の経験が現在の自分に及ぼしている影響に気付く

について受講生の方々と学びを深めました。

デール・カーネギー・コースの大きなテーマは、なんといっても「ヒューマン・リレーション」つまり人間関係をどう構築し、良好な関係を築くかということにあります。

私たちの日々の企業の生産活動の中で問題となってくるのは、つまるところお金（売上）と人間関係にあるといえるでしょう。

そのうちの一つである「人間関係」の問題を解決できることは、企業のよりよい発展の手助けになることは言うまでもありません。

セッション２ではある特定の人物とよりよい関係を築くことを２週間の課題として取り上げます。具体的であるからこそ、成果が目に見えるのでしょう。
過去、この課題だけでも、職場内に大きな変化を作ってきました。
今回も受講生の皆さんが２週間後にどんな変化を作ってくるのかが本当に楽しみです。

「人を動かす」原則のうち、「人間関係を強める」ための９原則を記憶するとともにそれぞれを検証し、どの原則をそれに活用するのかについても決めていきます。

その９つの原則とは・・・

①批判も非難もしない、不平も言わない
②率直で、誠実な評価を与える
③強い欲求を起こさせる
④誠実な関心を寄せる
⑤笑顔で接する
⑥名前は当人にとって最も快い、最も大切な響きを持つことばであることを忘れな　い
⑦聞き手にまわる。相手にどんどん自分のことを話させる
⑧相手の関心を見抜いて話題にする
⑨重要感を与える－誠意をこめて

というもの。

このうちの一つでも実際に対象の人に活用してみたら、劇的にその関係性に変化がみられることでしょう。

そう、「他人と過去は変えられない。自分と未来は変えられる」のです。

是非、以下に自分があてはまるようでしたら、このコースで自分と未来を変えに来ませんか！！

◎コミュニケーションが滞りがちな社員さん
◎いま一つ前向きさがみえない社員さん
◎もう一皮むけてほしい社員さん
◎自身を持ってもらいたい社員さん
◎リーダーになってもらいたい社員さん
◎本領を発揮してほしいと期待をかけている社員さん

◎人前で自分を堂々と表現できるプレゼンテーション力を高めたい方
◎人とすぐに打ち解けることができるコミュニケーション力を高めたい方
◎今までの殻を破って自信ある自分になりたい方
◎現状打開のアイディアを得たい方
◎人に気持ちよく協力して動いてもらえる術を身につけたい方
◎目標やビジョンを立ててそれを現実化させたい方

コースの体験を通し、自分が変わることで、周りの人が変り、過去への意味づけが変わり、そして未来を創り上げていくことができるのです。

東京のＴＯＤ６３２クラスの開講は以下を参照ください。
http://www.dale-carnegie.co.jp/tokyo/tod632.html