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リーダーの能力を大きく開花させる方法 (2/2)
私はダメなところを本気で直したい。そのために、ダメなところリストを作成し、毎週見直し、直すためのアクションプランを立て、次の週には直すという行動をするという決心をしたばかりである。
自分が変えたいと思う点については、以下の通り。
１．権威に弱い。年上、目上の言う事を無条件に聞く。
⇒自分の意思を持ち、立て付く意気込みを持つ。
２．逆に年下、目下、仕事が不得手な人を蔑む。
⇒相手の置かれている状況を理解し、適切な対応を行う。（援助など）
３．自分に自信が無いので、目標が低い。もしくは明確に立てない。
⇒明確かつ自分で納得したもので、誰でもわかる簡潔な言葉で。それも高く。
４．自分のダメな点を直視しない。話をそらし誤魔化す。
⇒謙虚な気持ちを持ち、自分のどこが問題点と良くする提案について素直に聞く。
ちなみに、フィードフォワードの手順を、上記のサイトから転記すると以下のとおりである。
1. 個人・プロフェッショナルとして重要なことで、変えたいと思う行動を１つ選ぶ。例えば、「人の話をちゃんと聞く」など。
2. その目的を、あなたの周囲の人（同僚や部下など）に直接説明する。
3. その人に、こうなりたいと思っていることを達成するために、どのようにしたらいいか、役立ちそうな2つの提案をしてもらう。
4. アイデアを注意して聞く。メモをとっても構わないが、善しあしの判断をしたり、提案を批判したりしてはいけない。「それはいいアイデア」とポジティブなことを言ってもいけない。ただ、「ありがとう」と言う。
