今まで理解がある会社だぁと書いてきましたが、ここで状況が一変しました。
本日、上司から呼ばれたのですが、休職にあたりいくつかの条件を出されたのです。
条件は、以下の通りです。
会社の制度である支障病休暇は3ヶ月なので、必ず3ヶ月で復帰する事。
元々の持病である片側顔面痙攣の手術を休職期間中に終わらせる事。
の2点です。
これを、聞いた瞬間、あぁ、やっぱり鬱病って理解されていないんだなと実感しました。
この条件に対し、私の方も当然反論をしました。
まず、鬱病での休職は最低で3ヶ月、通常半年から1年掛かる場合もある事。
鬱病状態で全身麻酔を受け開頭手術を行うなど、とてもそんなエネルギーがない事。
これに対し上司は、休職が長引けば当然、その分人を増やすなどして、
対応する事になる。
休職は確かに社員の権利だから休職が延期してはだめだとは言わないが
その場合、この部に君に席があると思わない方がいい。
また、顔面痙攣の件も今もう話していても痙攣しているし、みんなが、目のやり所に
困る、社会人として、手術は受けるべきだし、その際に病名が違うからと言って
また、会社の支障病休暇を取るのは、同僚に迷惑が掛かるとは思わないか。
との返答でした。
当初、同僚に迷惑が掛かるからこそ、有給が無くなり欠勤扱いになっても、
出社できるときは出社して、自分の仕事をこなすと言った私の主張に、
会社の制度で休職できるのだから休職しろと言ったのは、この上司でした。
たぶん、この上司は鬱病の治療が長期にわたる事をまるで理解せず、
その場限りのかっこいい上司を演じただけのようでした。
以前にも書いたかもしれませんが、この上司が赴任してきた頃、しょっちゅう
衝突していました。 それは、この上司が一度決めると、てこでも意見を変えず
反ギレで「上司命令だ」と繰り返したためでした。
その後、何となく、和解ムードになっていたのでしたが、所詮は変わっていなかったようです。
また、私の前に鬱病で休職した人が2ヶ月で完全復帰した事も、この上司を
勘違いさせた要因なのかもしれません。
ちなみに、比較的安全と言われる片即顔面痙攣の手術ですが、それでも
全身麻酔をする上頭蓋骨を開頭します。
日本では報告はされていない者の数件の事故が発生しているようですし
海外では死亡例もあるようです。
そのような手術を上司が半強要するのは、何らかの法に触れたりはしないのでしょうか？
この日は、この後、あまりの怒りにものすごいテンションでした
ちなみに産業医の先生は顔面痙攣の手術をする場合は、秋葉原の某大手病院を
紹介すると言ってくれていますので、アキバと言えば私にとって学生時代を過ごした
ホームでもあり、まぁ、それならいいかなと言う気分になってたりもします。