鬱病を発症してから、職場の理解も有り、休みがちになりながらもなんとか
出社し続けてきたわけですが、そろそろ、微妙な判断に迫られる事になるかもしれません。
うちの会社は、今年から社則が変わり公傷でなく私傷でも私傷病者休暇という制度が
作られました。
これはつまり、プライベートでけがをしても有給を与えるよという制度で、最大3ヶ月間の
休みが貰えます。
はっきり言ってしまえば、これを使えば、3ヶ月休みのんびりと治療に専念できるのです
。
私の上司も有休が減って来たらこの制度を使えばいいと言ってくれていました。が、
その代わり休む以上、仕事には一切関わらない事と条件を付けられてしまいました。
私としては、私しかわからない部分が多々有るので、ちょくちょく出社すればいいと
思っていたのですが、上司としては、鬱の原因は仕事なんだから、そんな事をしたら
いつまでも引きずってしまい、直るものも直らない だから来るな！！と言う事のようです。
上司なりの判断なのですが、この条件のが有るため、中々、この制度を使うとは
言い出せません。 しかし、減り続ける有休
悩みが一つ増えてしまいました。