さて、またまた、現況ですが、私は今、いわゆるITエンジニアという奴をやっています
我が社でITの技術部門に関わるのは私の課のみで、構成員は5人(笑）
その中で管理職の部長は、管理職に専念し残りの4人が現場を支えるメンバーですが
1人は今年の4月に我が課を補強すべく久々にやってきた新人で今までIP関係に
携わった事のない素人です。 （技術者としては素人では無いです）
で、残る3人が実際の現場を支えているわけです。
我が社はちょっと特殊な会社で売り上げウン十億の内、1/2を我が課のIT関連で
稼ぎ出しており、それを売り込む営業やサポートチームもいるわけですが、その
中心を支えているのがたった3人です。
その3人の内2人はネットワーク系技術に携わっており、私一人がサーバー系を
運用しているのです。
ですので、私が欠けるとサーバー運用が・・・・どうすんだ、おい！！状態となるわけです。
そんな事もあり、部長に私傷病休暇を勧められても簡単にとるわけにいかないのです。
この同僚2人は我が社でIT部門設立から携わって来たまさに同志とも言うべき存在です。
自分が休職すれば、この二人に不慣れなサーバー系の運用をお願いする事になり
私としてはそれは中々決断出来ない事です。
しかし、今日、同僚の一人に思い切って相談しました。
返ってきた答えはあっさり「そっちの方がいいと思うよ」でした。
「俺らだってサーバー系も多少分かってるし、今は忙しい時期でもないし、むしろ
ゆっくり休んだ方が治る可能性もあるじゃん」との言葉を貰い、正直涙が出そうに
なりました。
こういう事があり、今日から、引き継ぎ資料の作成を始めています。
7月中旬あたりにプロジェクトが一つ終わるので、体調が今のまま改善していなければ
休暇を取ろうと思います。
気持ちが楽になったらのんびりと青春18切符でも使って旅をするのもいいなぁ
といい方向に休職を考える事が出来るようになりました。
おそらく、職場の人間関係でここまで恵まれた鬱病の人って居ないかもしれないなぁ
なんて思っています。