神戸三宮 経営管理労務事務所
所長 社会保険労務士 小河美里 （登録番号第28080030号）
Presents
サービス残業について、よく書かせて頂いていますが、その計算方法については、ブログで紹介させて頂いたことがありません。
一般的に知られていることなので、書いても意味がないと思っていたのですが、人事・総務関係の部署以外の方は、ご存知のないかたも多いようですので、一度ご案内させて頂きます。
残業代の割増率の算定方法
１ 労働時間が８時間を超えた場合 → ２５％以上
２ 休日（日曜日）出勤した場合 → ３５％以上
３ 深夜労働（22時～翌朝5時）の場合 → ２５％以上
これら３つのうち、以下の組み合わせの場合は、足し算をします。
４ １＋３の場合 → ５０％以上
５ ２＋３の場合 → ６０％以上
気をつけなければいけないのは、１＋２というパターンでは足し算にならないということです。
そして、変形労働時間制をとっていなければ、基本的な考え方は以下の通りになります。
労働時間が８時間を超えたら、残業代がつきます。
一日の労働時間が、7時間となっている会社では、1時間残業しても、残業代そのものはつきますが、割増の対象にはなりません。
このことを勘違いされておらえる方が多くいらっしゃいます。
残業代がつくことと、割増がつくのか、どれくらいつくのかということは、概念が違うのですが、混同しておられることが多いようです。
休日が週休２日（土日）の場合、日曜日の出勤は３５％以上の割増です。１＋２のパターンですから、６０％以上にはなりません。
法律上の休みは、週1日でいいです。しかし、週40時間を超えての仕事は、割増の対象になりますので、土曜日の出勤は２５％以上の割増になります。
休日（日曜日）の割増率は、２２時までは３５％ですが、３に該当する部分は、２＋３の場合なので、割増は６０％以上になります。
次に、どの賃金を基礎として、割増を計算するかが問題になりますが、長くなりますので、次回書かせて頂きます。
-つづく-
-社会保険労務士は、サービス残業などの労務問題専門の法律家です-
サービス残業（未払いの残業代）、会社が労災を認めてくれないといった労務問題を弁護士にご相談されるのは、敷居が高いと感じられる方も、私であれば、お気軽にご相談して頂くことができると思いますよ。
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社会保険労務士 経営管理労務事務所 -神戸三宮- HP
サービス残業（未払い残業代）、労災申請のご相談などお仕事に関するお問い合わせは下記フォーム又はお電話にてお願い致します。神戸だけでなく全国どちらでも対応させて頂けます。メールでのご相談は無料です！
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経営コンサルなんて役に立つんですか？！ ※’08.7.4更新
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Ⅰ Ⅱ
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残業代の割増率の算定方法
１ 労働時間が８時間を超えた場合 → ２５％以上
２ 休日（日曜日）出勤した場合 → ３５％以上
３ 深夜労働（22時～翌朝5時）の場合 → ２５％以上
これら３つのうち、以下の組み合わせの場合は、足し算をします。
４ １＋３の場合 → ５０％以上
５ ２＋３の場合 → ６０％以上
気をつけなければいけないのは、１＋２というパターンでは足し算にならないということです。
そして、変形労働時間制をとっていなければ、基本的な考え方は以下の通りになります。
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このことを勘違いされておらえる方が多くいらっしゃいます。
残業代がつくことと、割増がつくのか、どれくらいつくのかということは、概念が違うのですが、混同しておられることが多いようです。
休日が週休２日（土日）の場合、日曜日の出勤は３５％以上の割増です。１＋２のパターンですから、６０％以上にはなりません。
法律上の休みは、週1日でいいです。しかし、週40時間を超えての仕事は、割増の対象になりますので、土曜日の出勤は２５％以上の割増になります。
休日（日曜日）の割増率は、２２時までは３５％ですが、３に該当する部分は、２＋３の場合なので、割増は６０％以上になります。
次に、どの賃金を基礎として、割増を計算するかが問題になりますが、長くなりますので、次回書かせて頂きます。
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