同じ作業班のメンバーの一人がクビになっていました。
原因はおそらく作業が遅いことと返事をしなかったこと・・・・。
2日前のこと、鬼班長からの細かい注意を受けたとき
彼女はほとんど無反応で班長は切れ気味でした。
しばらくしてもう一度チェックに来た班長。
再度注意を受けた彼女はまたしても無反応・・・・・。
これに切れた班長、「聞こえとんか?!」ご立腹でした・・・。
そして別の担当者との会話がわずかに聞こえてきました。
「あの子誰っていう子?あれは駄目やわ、全然作業にならん、遅すぎる。
派遣会社に連絡しておいて。」
もしや・・・・・?
昨日彼女の姿は見えず、休みかとも思ったのですが、今日も来ていない・・・。
ふと靴箱を見ると(工場内は上履きのため)彼女の上履きがなかったのです。
そこに貼られていた名札もありませんでした。
クビでした・・・・・。
確かに少し反応や動きが遅いとこはあったけど
真面目で慣れてきたら作業だって遅くなかったのに・・・・。
たぶんあの時班長にきちんと返事をしておけば大丈夫だったんです。
でもそういうことができない子ではあったから・・・。
まったく垢抜けしておらず、若いのにモモヒキを履いてきて、
もちろん化粧もしてなければ眉もボサボサな彼女。
決して美人でもなかった彼女。
でも、でも・・・・・・・。
すごく綺麗でかわいい声をしている女の子でした。
交わした言葉の数は少なかったのですが、私がこれまでの人生で聞いてきた声の中で
ベスト3に入る美しい声の持ち主でした。
無口なのがもったいなくて仕方ないくらいでした。
こんなことになるなら「綺麗な声してるね」と言っておけばよかったです。
原因はおそらく作業が遅いことと返事をしなかったこと・・・・。
2日前のこと、鬼班長からの細かい注意を受けたとき
彼女はほとんど無反応で班長は切れ気味でした。
しばらくしてもう一度チェックに来た班長。
再度注意を受けた彼女はまたしても無反応・・・・・。
これに切れた班長、「聞こえとんか?!」ご立腹でした・・・。
そして別の担当者との会話がわずかに聞こえてきました。
「あの子誰っていう子?あれは駄目やわ、全然作業にならん、遅すぎる。
派遣会社に連絡しておいて。」
もしや・・・・・?
昨日彼女の姿は見えず、休みかとも思ったのですが、今日も来ていない・・・。
ふと靴箱を見ると(工場内は上履きのため)彼女の上履きがなかったのです。
そこに貼られていた名札もありませんでした。
クビでした・・・・・。
確かに少し反応や動きが遅いとこはあったけど
真面目で慣れてきたら作業だって遅くなかったのに・・・・。
たぶんあの時班長にきちんと返事をしておけば大丈夫だったんです。
でもそういうことができない子ではあったから・・・。
まったく垢抜けしておらず、若いのにモモヒキを履いてきて、
もちろん化粧もしてなければ眉もボサボサな彼女。
決して美人でもなかった彼女。
でも、でも・・・・・・・。
すごく綺麗でかわいい声をしている女の子でした。
交わした言葉の数は少なかったのですが、私がこれまでの人生で聞いてきた声の中で
ベスト3に入る美しい声の持ち主でした。
無口なのがもったいなくて仕方ないくらいでした。
こんなことになるなら「綺麗な声してるね」と言っておけばよかったです。
私も若かりし頃、人材派遣で百貨店の催事場の1週間バイトに行ったことがありました。
しかし、大変変わり者のお団子屋さんに担当が当たってしまい、開店初日、何も教えてもらってないうちから(通常はある程度お店の販売の流れと販売方法の説明がある)、店に立たされ、何していいかわからず、その店のバイトさんに、包装方法とか聞いてたら、いきなり店長が「自分な、悪いけど帰ってくれへんか。何も知らんやんか。今日の分は給料出すから。」といきなり、皆の目の前でクビにされました。
これには派遣先もビックリ。
なんか、その後すっごい落ち込んでしまって、数日間は家に引きこもってしまいました。
その女の子、今頃どうしてるんでしょう。
返事できなかったのは、その子が悪い。
でも、鬼班長も、もう少し様子を見るぐらいの
寛容さはなかったのかしら・・・・・
なんか、悲しいですよね
でも、これを機に、その子も返事の大切さを
気づいてくれれば、それはそれで社会勉強になったってことかな
それは店長なにか勘違いしてたのでしょうか?
それともただの変わり者か・・・。
今となっては解明することができないと思いますが
当時のショックと悔しさと落ち込まずにはいられなかった
pirokoさんのことを思うとその店長許せない!!!
しかも皆の前っていうのがひどい。
うちの班長もそうだけどどうして思いやりのかけらもなく
余裕を持って見渡すことのできない人が店長とか班長になるんだろう。
世の中理不尽なことが多すぎます・・・。
正直で真面目な人ばかりが傷ついて損してます。
それでもあいつらのような人間にはなりたくない!!
彼女もなんでクビになったのかわからないままかも知れません。
どこをどう直せばもっとよくなるかを教えるのが指導者であり指揮者だと思います。同じ失敗を繰り返さないためにも・・・。
「育てる」時間と労力を惜しんで「即戦力」ばかり求める企業や経営者に明るい未来はないですね。