研修医の皆さん!
ちゃんと形成的にfeedback受けていますか?
ちゃんと研修の成果エビデンスを残して挟み込んでますか?
記録しておかないと
後期臨床研修になって専門医や認定医を受けるときに
ちょっと苦労しちゃいますよ
多摩病院では
研修医1年目の最初の面談を行いました
ひとりづつ
1ページづつ
ポートフォリオを片手にチェック
自分の経験した症例をもとに
行動目標や経験目標の達成度を確認してみました
ちゃんと研修診療科でローテートし始める前に
その診療科で何を学ぶ予定か指導医の先生に言えた研修医もいれば
ちょっと遠慮して当初の予定とは違う内容になりかけている研修医の先生も・・・
そいつはやばい
全部の症例サマリーにきちんと指導医のサインをもらってるしっかり者もいた
中には形成的に評価してもらったのに
その評価表をまだかえしてもらっていなかったり
遠慮すんなよ~って
中でも感動したのは
これ!
これ何だかわかりますか?
実はこれ
毎日その日に何を修得するのか研修目標を書いた紙なんです
ある指導医の先生と約束したらしい
一日一日必ず達成しようと思う目標を病棟のスタッフに知ってもらいなさい!
研修の最初の日から
毎日その日学びたい事や達成したい目標をこうやって書いて
病棟に貼り出してるんだって
それをナースも助手さんもみんなが見てるんだって
凄い!感動!
それを毎日こなしてる先生も凄い!
そしてそれを指導した先生も凄い!
だから
イエ~イ!
いいんじゃないですか~
がんばっとります!