私は今、労組の立場で「女性が働きやすい職場」づくりの
ための委員会に出席して、方策を検討している。
実際のところ、ウチの会社で働いている若い女性社員は
少ないし、その女性たちが結婚して、子供を生んで、
というステージにたどりつくには少し時間がかかりそうだ。
でも準備しておくにこしたことはないので、他社事例などを
調べているのだが、そんななかで若い男性社員のなかから
こんな声が複数あった。
「自分は結婚しているが、他社で働いている奥さんのほうが
稼ぎが良い。将来、子供ができたとき、奥さんが仕事を
続けて稼いだほうが生活が安定するので、自分が育児休暇を
取れるようにして欲しい」
おお~。なるほど。そういうケースもありますか。
確かにウチの会社で、高卒の技能職だと共稼ぎでないと
やっていけないかも知れない。
こういう活動を通じていろいろ知ることがある。自分も
勉強しないといけないな、と思う。
ための委員会に出席して、方策を検討している。
実際のところ、ウチの会社で働いている若い女性社員は
少ないし、その女性たちが結婚して、子供を生んで、
というステージにたどりつくには少し時間がかかりそうだ。
でも準備しておくにこしたことはないので、他社事例などを
調べているのだが、そんななかで若い男性社員のなかから
こんな声が複数あった。
「自分は結婚しているが、他社で働いている奥さんのほうが
稼ぎが良い。将来、子供ができたとき、奥さんが仕事を
続けて稼いだほうが生活が安定するので、自分が育児休暇を
取れるようにして欲しい」
おお~。なるほど。そういうケースもありますか。
確かにウチの会社で、高卒の技能職だと共稼ぎでないと
やっていけないかも知れない。
こういう活動を通じていろいろ知ることがある。自分も
勉強しないといけないな、と思う。