A型にて１週間

実は８月１日からA型事業所で働き始めました。

１日たった４時間ですが...（休憩１時間、通勤に１時間弱はかかるので結果的に６時間は拘束されるのですが...）

• 父の入院先にも


• 母の入所先にも

あまり遠くないので、車でなら直ぐに行けますから...

また『たまに』仕事はしていたとはいえ...顔面神経麻痺を再発した後は『ほぼ』ひきこもりで治療をしていた為もあり、体力（調）的にも自信がありませんからね、

現段階では、ここがベターな職場ではあると思っています。


話を戻しますが...

この事業所では、私と同等なぐらい身体が動かないのは１６名中１名だけ。
（動く肢体の方は、あと２名ほど...）

知的かな？！と思える方が２名ほど。

どこに障がいがあるのか？！分からない方が３名ほど。
（内部障がいかな？！）

圧倒的に多いのは...やっぱり精神の方って感じでしょうか？！


ってことで...

『合理的配慮』＝精神（知的）障がい

に、あまりにも偏っているような気がしてなりませんでした。

本来は『個別な配慮をすれば働ける方』に向けての言葉だったはずなんですが...また変な一人歩きが始まっている気がしてなりません。


まぁ、同じ日に入った若い人で、同じ仕事内容で入ったはずの子が...

仕事ぶりから２日で手作業に変えられた？子もいますからね〜ぇ...

まぁ、見ていてミスも多いみたいですし、

仕事に対する責任感は強い子なんですが...経験不足からか？！ちょっと方向が間違えている感じも...

変えられたことの対しての感情は分かりませんが...

変えられた場での動きを見ていると...そちらの方が『自分なりに考えながら仕事が出来ている』気がしてなりませんでした。

これこそが『合理的配慮』の一環ではないか？！と思えましたね〜ぇ...

私も、その子に負けないような考えて仕事はしているつもりですが...

そちらと違い１コ作っていくらではないのでね。

何となく罪悪感はありますよね（笑）

その罪悪感を消すには...
知人の行っていた『ここでは（A型）割り切りが必要！』って言葉を心の中に置いておく事が必要なんでしょうね。