別に、訴えるとかの気持ちは更々ないのだが、一度、労基署の相談室に匿名で聞いてみたが、年次有給休暇の発生時期は、働き出した８月１０日が起算日で、見習中とかは関係なく１１月１日とするのは違法だそうだ。
人事部もそんな事まで知らないんだろうなぁ。
ってんで、いつまでこだわってもつまらないし、温泉に入って温まって帰宅した。
今度の休みには、車検の打ち合わせにホンダに行くことにした。なにせ代車がないと、どうしようもない田舎だから・・・
人事部もそんな事まで知らないんだろうなぁ。
ってんで、いつまでこだわってもつまらないし、温泉に入って温まって帰宅した。
今度の休みには、車検の打ち合わせにホンダに行くことにした。なにせ代車がないと、どうしようもない田舎だから・・・
ここまでの対応を読んできて、「緊張感」がないですね。店側（人事部）は一個人って考えているんですかね。
でもこれが皆さんに関係するわけでしょ！？。
結構、問題でしょ！。何か、馬鹿にされている気がしますね。
私が怒っても仕方ないのですが、、、。
この件は、まだ８月を起算日としても、有給休暇は発生していません。だから、８月起算の２月以降５月までに年休の請求をして、出る回答がおいらの有利になり、店にも「貸し」を作ることができるかも知れません。
遊んでいるんですよ。だって、もう一度退職金をもらって、余生を過ごしている身ですから。
ただ、両親の介助はしなくては。
今夜もご一緒願います。