月次の全体会議

◆◆テスト

　今日は月に一度の全体会議がありました。５月の幹部会報告、５月の実績報告、そして、次月の取り組みについて、色々ディスカッションしました。今年度に入って二ヶ月が過ぎ、自分たちの取り組む経営課題にうまく進んでいるもの、そうでないものが、だいたい明確になってきました。今日は部門長にそれらのことを総括してもらい、特にうまく行っていないものについては、その対策を考え、次月にしっかり活かしてもらうようお願いをしました。

　また、恒例の「理念テスト」がありました。今年の経営方針は。全社で「我が社の使命」について深めようと言うことですが、担当のショップグループが工夫をして、テストを作ってくれています。３０分ほどのテストですが、何となくその時間はどきどきしますね。皆の答案用紙に記入するカツカツという音が静かな部屋に響き、何となく学生に戻ったような気がします。

　私の方も、私のテストのできが悪かったのでは示しがつかないということで、かなり、気合いを入れて回答をしています。社員さんに点数で負けるわけにはいかないですから、結構気合いが入っていますよ。

　ところで、前回のテストでは、「我が社の使命」を一字一句間違えずに書きなさいという質問があり、私の方は漢字の送りがなを間違ってしまい、少し得点を下げてしまいました。どうも、前回はそのような間違いが他でもあったのでしょう。今回も前回と同様、同じような質問がありました。今回は、そのあたり注意して、回答をしましたよ。（セーフ！！）

　まあ、今更テストなどと思う人もいるでしょうが、まあ、このような理念の深める方法もありだと思っています。テストを作る側、そして受ける側、それぞれに我が社の経営理念にまともに向き合うわけですから、良いやり方だと思っています。そして、理念に対する考え方を述べる２５０字の小論文もあり、色々考えされられます。勉強になりますね。こんな事をやりながら、だんだん理念を身近なものにして、日常に仕事に役立てていってほしいと思います。

　だんだん学ぶ社風が出来上がりつつありますね。ショップの皆さんご苦労様です。全社員の採点をするのも大変でしょうが、頑張ってくださいね。

　ところで、最近はショップの皆さんが先生のように思えてきたりして、ははは・・・、お手柔らかにね。