『人事労務管理の機能』 （経営管理面から）

　人事労務管理の基本的な役割を整理すると・・・

①会社が居てほしい人材を確保・維持
②働く人のニーズを満たす
③労働組合・個別との調整し使う人（使用者）と使われる人（労働者）との間に入る。
　
　まー、心を持った「社員」を管理することでしょうか。
つまり資本が十分あって生産設備がちゃんと整っていても心をもった人的資源の管理を怠るとせっかくいい人材が来ても直ぐにやめてしまうことを繰り返してしまう。人数が少ない会社集団では社長が全ての社員に目が届くので例えば賞与査定なども一人で出来るが、５０人社員がいたらどうだろうか。出来ないですよね。
そこで就業規則を基本にしたシステマティックな管理方法が必要になってくる。
　そうしないと、会社の発展は絶望的になる。


【今日の一言】
　　　部下に対して明確なフィードバックを繰り返す！そうすればがんばる。