ＶＰＩ職業興味検査は１６０種類の職業名が命です。
この１６０種類の職業は著作権に守られていますので、そのまま表記したり、転載することもできませんし、自分で印刷して利用することも禁止されています。
かつて５年ほど前、ＶＰＩ職業興味検査のコンピュータ版がありましたが、著作権の関係で、今では使用されていません。
この１６０種類の職業も時代に合わせて、日本の状況に合わせて替えてあります。ＶＰＩ職業興味検査第２版と、ＶＰＩ職業興味検査第３版の違いは
ＲＩＡＳＥＣの順番を変えたのと、
一部の職業名を差し替えたことです。
この改訂作業だけでも大変ですが、最初に１６０の職業を選定したときには膨大な作業量と時間がかかりました。
職業名はなんでも良いわけではなく、ある条件を満たす必要があります。
誰もが好む職業名は不可（誰もがＹに○なので意味がない）
誰もが嫌う職業名は不可（誰もがＮに○なので意味がない）
好きと嫌いが適度に分布し、傾向の違うグループ同士では、違うカーブを描く
という職業を、統計的に検証しながら、選んでいくという気の遠くなるような作業が不可欠なのです。
たとえば、最終的に１６０種類の職業に絞るためには、候補として、３００種類ピックアップしたとします。
それぞれの仕事に携わっている人の傾向を探るために、一つの職業に携わっている人を３０００人集めて、その職業の持つ傾向を判定します。そして、どの職業に対する興味がその集団は全体として持つか、３００の中から適切な１６０の組み合わせはどれか、を選び出します。
これを、それぞれの候補職業について検証します。
３００種類×３０００人＝９００，０００人分のデータ処理が必要。
これが、何回か繰り返されながら、６つの分野、職業を割り振る、明らかな傾向が出るように調整する、といったことが行われているのです。
また、いったん１６０種類の職業が決まり、検査の結果が蓄積していくと、継続性を保証するためには、簡単に職業名の組み合わせを変えることは、できません。信頼性が疑われることになりますので。
ということで、ＶＰＩ職業興味検査に採用されている職業名は、やや古いイメージを受けますが、簡単に最近の職業名に差し替えるわけにはいかないのです。
このＶＰＩ職業興味検査に記されている、著作権の年代は、１９６５年になっています。これは日本語版ですから、アメリカの元の版はそれ以前になり、すでに５０年以上が経過しています。この間に職業に対する考え方は大きく変化し、特に家業というイメージはなくなり、サラリーマンという働き方が、定着した時代でもあります。親の仕事を次ぐという考え方が大きく変化した時代でもあります。
それでは、ＶＰＩ職業興味検査以外に、最新の信頼のおける『職業適性検査』が有るかというと、無いのが現状です。民間等で実施されている『職業適性検査』も、ホランドの考え方を踏襲しているものが大部分です。
そんな中で、コンピュータで実施が可能な方式にしたものが、ＪＩＬ（独立行政法人労働政策研究・研修機構）で開発した、キャリアインサイトがあり、キャリアマトリックス（今年度配布予定）があります。
ＪＩＬ（通称ジル 独立行政法人労働政策研究・研修機構）はＶＰＩ職業興味検査の日本語版の開発元（日本版著者）でもあります。
ＪＩＬ（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
※2002年４月改訂[第３版]の主な内容
【問題・回答用紙】
● 問題項目である職業名について再調査し，再標準化することにより，信頼性・妥当性を改良しました。
● データ分析に基づき，新たに11の職業名を差し替えました。
● 採点要領についての解説を簡略化し，受検者による自己実施をしやすくしました。
● 問題・回答用紙と採点用紙の接合部分を糊付けに変えて，判型をA3判にしました。
この１６０種類の職業は著作権に守られていますので、そのまま表記したり、転載することもできませんし、自分で印刷して利用することも禁止されています。
かつて５年ほど前、ＶＰＩ職業興味検査のコンピュータ版がありましたが、著作権の関係で、今では使用されていません。
この１６０種類の職業も時代に合わせて、日本の状況に合わせて替えてあります。ＶＰＩ職業興味検査第２版と、ＶＰＩ職業興味検査第３版の違いは
ＲＩＡＳＥＣの順番を変えたのと、
一部の職業名を差し替えたことです。
この改訂作業だけでも大変ですが、最初に１６０の職業を選定したときには膨大な作業量と時間がかかりました。
職業名はなんでも良いわけではなく、ある条件を満たす必要があります。
誰もが好む職業名は不可（誰もがＹに○なので意味がない）
誰もが嫌う職業名は不可（誰もがＮに○なので意味がない）
好きと嫌いが適度に分布し、傾向の違うグループ同士では、違うカーブを描く
という職業を、統計的に検証しながら、選んでいくという気の遠くなるような作業が不可欠なのです。
たとえば、最終的に１６０種類の職業に絞るためには、候補として、３００種類ピックアップしたとします。
それぞれの仕事に携わっている人の傾向を探るために、一つの職業に携わっている人を３０００人集めて、その職業の持つ傾向を判定します。そして、どの職業に対する興味がその集団は全体として持つか、３００の中から適切な１６０の組み合わせはどれか、を選び出します。
これを、それぞれの候補職業について検証します。
３００種類×３０００人＝９００，０００人分のデータ処理が必要。
これが、何回か繰り返されながら、６つの分野、職業を割り振る、明らかな傾向が出るように調整する、といったことが行われているのです。
また、いったん１６０種類の職業が決まり、検査の結果が蓄積していくと、継続性を保証するためには、簡単に職業名の組み合わせを変えることは、できません。信頼性が疑われることになりますので。
ということで、ＶＰＩ職業興味検査に採用されている職業名は、やや古いイメージを受けますが、簡単に最近の職業名に差し替えるわけにはいかないのです。
このＶＰＩ職業興味検査に記されている、著作権の年代は、１９６５年になっています。これは日本語版ですから、アメリカの元の版はそれ以前になり、すでに５０年以上が経過しています。この間に職業に対する考え方は大きく変化し、特に家業というイメージはなくなり、サラリーマンという働き方が、定着した時代でもあります。親の仕事を次ぐという考え方が大きく変化した時代でもあります。
それでは、ＶＰＩ職業興味検査以外に、最新の信頼のおける『職業適性検査』が有るかというと、無いのが現状です。民間等で実施されている『職業適性検査』も、ホランドの考え方を踏襲しているものが大部分です。
そんな中で、コンピュータで実施が可能な方式にしたものが、ＪＩＬ（独立行政法人労働政策研究・研修機構）で開発した、キャリアインサイトがあり、キャリアマトリックス（今年度配布予定）があります。
ＪＩＬ（通称ジル 独立行政法人労働政策研究・研修機構）はＶＰＩ職業興味検査の日本語版の開発元（日本版著者）でもあります。
ＪＩＬ（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
※2002年４月改訂[第３版]の主な内容
【問題・回答用紙】
● 問題項目である職業名について再調査し，再標準化することにより，信頼性・妥当性を改良しました。
● データ分析に基づき，新たに11の職業名を差し替えました。
● 採点要領についての解説を簡略化し，受検者による自己実施をしやすくしました。
● 問題・回答用紙と採点用紙の接合部分を糊付けに変えて，判型をA3判にしました。
