2019-11-03
有害な障害者「支援」センター の続きです。長くなるから分けました。
吉田と澤田の共通点だった。あらゆることを、自らの利益のために利用した。
吉田は、障害者「配慮」という体裁を使って自分のやりたいことを、私の意に反して無理やり強行した。
「障害」が利用された。
ありもしない特性をふりかざしながら。一度たりとも私から、特性を訊 . . . 本文を読む
私は、極めて悪質な行為を行ったブリヂストンと現在、支援者のみなさまと共に闘っていて
（参照カテゴリ：仲間・支援者たち）
それに対して関心を寄せてくださっている人達がいらっしゃいます。
これからも、この行方を見守っていてくださいますよう、お願いしたします。
また、私達は本件がより多くの人に知られるものとなることを希望しています。
非常に悪質を極めたものだから . . . 本文を読む
いつも、狐さん（熊〇）や竹目さん（竹〇）に暴言や差別発言を浴びせられパシリにされ、解雇の脅し（狐さんと竹目さんにその権限はありません）を日常的にされていた手嶋さん（参照：：強烈なパワハラと同調圧力）は、同じ障害者枠の私が入ると自分の立場を危ぶまれていました。彼は私に雑務仕事を教えてくれず、困ることが多かったです。脳性まひで、特徴的なひきずるような歩き方をいつもされていたのですが、私に仕事を教えずに . . . 本文を読む
就業規則をすべての従業員に周知するのは事業者の義務であり、自分の働く会社の就業規則を把握することは当たり前のことです。ブリヂストンでは、障害者嘱託職員用の就業規則と、それ以外の社員のは別々でしたので、両方読みました。（見比べると、両者の内容はかなり相違点がありました。）同じ障害者職員の手嶋さんには、勤続12、3年で一度も就業規則を読んだことがないと言われました。私は障害者用の就業規則やその他障害者 . . . 本文を読む
竹目さんは私に対して狡猾かつ陰湿なモラハラ、セクハラを繰り返した人ですが、他の男性社員へのパワハラ・モラハラは強烈なものでした。
（参照：強烈なパワハラと同調圧力 やったという事実を残すための実績作り① ）
毎日、聞くに堪えない罵詈雑言を、弱いとみなした相手に浴びせていました。狐さんも同じです。脳性まひの手嶋さんに、給与額をみんなの前で言わせるにとどまらず、ある時には「年金もらいよっちゃろ」 . . . 本文を読む
一方的な言いがかりが「意見の相違」？ にも書いた通り、
ブリヂストンにおける障害者雇用には、悪い評判が立っています。
当事者の私もその証人ですし、他の障害者たちが、辞めて行ったのも知っているし
元ブリヂストン内部で障がい者雇用に携わっていた人からも、証言を得ています。
ブリヂストンは、障がい者を モノ視 駒視 して、様々な助成金や税制優遇を受けていることを。
私の組合の仲 . . . 本文を読む
私はこのブログを、会社で同じ経験をした人や、「障害者」としての立ち位置の人や大切な人が「障害者」である人達に読んでいただきたいと思っています。「雇ってもらっているという意識をもって欲しい」とCSR推進課長 に私が言われたことを、どう思いますか？私はこのような言葉を、「障害者」雇用で働いたブリヂストン甘木工場以外で言われたことはないです。障害者としての立ち位置を選択して働いた私に待っていたのは、それ . . . 本文を読む
障がい者雇用促進法のもとで、障がい者を雇うと、企業は色々なお金や税制の優遇を受けとります。
参照：障害者を雇い入れた場合などの助成 ｜厚生労働省
もちろんそれは、法に基づく、やるべきことをやった企業に対して本来支払われるものです。受給できるのは、雇用の分野における障害者の差別禁止及び合理的配慮の提供義務を満たしている企業です。助成のごく一例だけ挙げます。
・雇い入れる際の特定求職者雇用 . . . 本文を読む
某大手企業、障害のある社員に差別＆威圧的暴言…通報すると一方的に雇用期間短縮
ブリヂストンで私が見たもの私がしたこと私に起こったことと似ているので、貼っておきます。
私は雇用期間満了として辞めさせられました。 . . . 本文を読む