2019-10-08
ブリヂストン甘木工場品質保証課長吉田太一氏の屁理屈は、本当にひどいもので、その度に頭痛がしていました。
私は障害者枠で入社して、なにかあったら彼に言うように言われていたのですが、
彼とのやりとりは毎回、非常に苦痛を強いられるものでした。日本語で話しているのに、話が噛み合わず、
ものすごい屁理屈を次々に言われるからです。また、一方的な予断と偏見で私を見られて . . . 本文を読む
2019-10-15
ブリヂストンが、私たちに「証拠を出せ」と躍起になって言っています。
ブリヂストンは、私が管理保管している「証拠」とはなんなのか、具体的に知りたくて知りたくて堪らないようです。
それを予め知って、自分たちが言い逃れできるか、嘘やこじつけをつき通せるかを知りたいようです。その必死さは、見苦しさを感じさせる程です。
なぜ、嘘や事実の都合のよい . . . 本文を読む
2019-12-01
嘘をついてことをおさめていると、その嘘を突き通さないと心が保てなくなります。
途中で蓋を開けて本当のことを言うと、心が壊れるから、蓋を閉めたまま、嘘のまま突き通します。
これは重症であり根が深いということです。
性暴力被害者のほしおか十色さんによる . . . 本文を読む
2019-08-02
ブリヂストン甘木工場品質保証課の材料試験室で、竹下さんや熊谷さんが日常的に行っていた言動は
事実であることが、確定しています。（強烈なパワハラと同調圧力 SMを地で行く職場 ブリヂストン彦根工場パワハラ事件 ）
労務・CSR推進課長澤田は、材料試験室における暴言の事実は、被害者へのヒアリングの結果
認めました。それを、「パワハラではない、 . . . 本文を読む
ブリヂストンは、本件について、私に関する明白な嘘や、ねつ造、事実のコラージュを、なりふりかわまず垂れ流しています。
その垂れ流し源は、甘木工場品質保証課長吉田太一氏です。
彼は材料試験室という私の職場に普段いなくて、離れた本事務所にいたのに、
材料試験室で起こった出来事を、パワハラ、陰湿なモラハラ常習犯の主務者熊谷秀和氏から
一方的に聴きとった . . . 本文を読む
シャツをスカートに入れなかったと主張する管理職吉田 に書いた、
「PCを置く位置」を解雇理由に後から上書きしてきた吉田氏の件です。
竹下さんによる身体的セクハラ事件をうけ、吉田によって無理やり本事務所に異動させられて以来、
１日中、椅子に座って数字の単純入力をさせられていた私には、目の疲れや集中力低下などが起こり、
対策としてPCを目の位置から離して置いて仕事をしていま . . . 本文を読む
ブリヂストンのコミュニケーション不全体質については、今まで書いてきたとおりです。
コミュニケーションというのは、相互的であるというのが前提です。
これを満たさないならばコミュニケーションとは言いません。ただの暴力構造です。
ブリヂストンでは、一貫して一方的であり、その図式はただのパワーハラスメント型でした。
Ｏn . . . 本文を読む
労働者に、一方的な言いがかり、いんねんをつけて解雇理由に並べ立てておいて
それに対して明白な証拠を参照しながら事実を説明すると、「意見の相違」だそうです。
自分のやった悪質な言いがかりや言い逃れ、詭弁がことごとく崩壊しても、それを認めず、「意見の相違」としています。
ジャイアンそのものです…
＝
ジャイアンと同 . . . 本文を読む
ブリヂストンは、更なる醜態をさらす言動を見せてこられ、見苦しさだけを露呈しています。
一言でいって、言い逃げしようとされています。自分がやったことへの責任から、どこまでも逃げる、限りない醜悪さです。
そして、それが不当労働行為ではないとまでわざわざ自ら強調しながら。 仲間は、更なる墓穴だと笑ってあしらっていました。
嘘やこじつけを好きなだけ垂れ流しておいて、そ . . . 本文を読む
シャツをスカートに入れなかったと主張する管理職吉田 に書いた、
「PCを置く位置」を解雇理由に後から上書きしてきた吉太氏の件です。
竹〇さんによる身体的セクハラ事件をうけ、吉太によって無理やり本事務所に異動させられて以来、
１日中、椅子に座って数字の単純入力をさせられていた私には、目の疲れや集中力低下などが起こり、
対策としてPCを目の位置から離して置いて仕事をしていま . . . 本文を読む
ブリヂストンは、本件について、私に関する明白な嘘や、ねつ造、事実のコラージュを、なりふりかわまず垂れ流しています。
その垂れ流し源は、甘木工場品質保証課長吉〇太〇氏です。
彼は材料試験室という私の職場に普段いなくて、離れた本事務所にいたのに、
材料試験室で起こった出来事を、パワハラ、陰湿なモラハラ常習犯の主務者熊谷秀和氏から
一方的に聴きとっただ . . . 本文を読む
ブリヂストン甘木工場品質保証課材料試験室では、
藤田さんや手嶋さんへの暴言や時には暴力が、日常的に横行していました。
そのハラスメント加害者は、主に主務者の熊〇秀〇さんと技能員の竹〇〇一さんです。
（参照：強烈なパワハラと同調圧力 SMを地で行く職場 その他）
竹〇さん
かれらは、暴言を吐く相手に、凹まないタフな反応を求めていました。
&n . . . 本文を読む
私は10月2■日に、突然呼ばれました。吉太田課長に「●時に面談室に」と●時に言われました。
そこで、労務・CSR推進課長澤介氏とともに、雇い止め通告書を渡されました。現物は、後日掲載しようと思っています。これを、相談機関に見せたら、職員さんは呆れていました。
そこには、その「理由」が列記されていました。「俺が書いた」と、なぜか得意げに吉太氏が言われました。
その理由には、明らかな嘘、こじつけ . . . 本文を読む
ブリヂストンA工場で私に起きた様々なことから、精神の疾患にかかり、色々なことができなくなってしまいました。自分に起きたことを発信しようとは決めていました。でも、あまりにも精神の症状がひどいため、とてもできる状態ではありませんでした。少し時間が経ち、そろそろ書くことにしました。私が今これからできることはこれぐらいしか思いつきません。普通に働いて、ということができなくなりました。書くことを勧められたこ . . . 本文を読む
【私が入った時から険悪だった人間関係】竹目さんは、時谷さんいじめ、藤田さんや手嶋さん等へのパワハラ、セクハラだけでなく、狐さんへの陰口も本当に激しいものでした。狐さんがメールで自分のことを「弊方」と呼ぶことから、陰でのあだ名は「ヘイポー（笑）」でした。でも当人を前にすると至って仲良さそうにしていてこんなにも激しく使い分けるものかとその二面性に、私は本当に驚きました。竹目さんは、狐さんへの見方に同調 . . . 本文を読む
