２０１１年度入社式

こんにちは。
採用チームのS.Nです。

新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます
社員一同、この日を楽しみの待っておりました。



本日午前中は、２０１１年度入社式を行いました。
4名の新入社員の方が入社され、
立派に入社にあたっての決意を表明していただきました。
私は司会を務めさせていただきましたが、
役員の皆様、新入社員の皆様がよく準備してくださって、
一人ひとりの思いを受け止めることができました。

新入社員の皆様は、不安も多いと思いますが、
社員と会ったらどんどん自分から挨拶していくと
解消していくと思います。
社員の皆さんも、早く新入社員の方の名前と顔を覚えて、
教えていただきたいと思います

新社会人1年目の一日目の目標は、
明るく元気にいること。
赤穂さんはそうおっしゃっていました
今日は緊張で疲れるかと思いますので、
睡眠をよく取って、明日の歓迎会まで体力を取っておきましょうね

忘年会

こんにちは。採用チーム員のS.Nです。
今週は忘年会を多くの部署で開くそうですね
土日出勤で納期対応されている製造現場の皆さま、
またそれをサポートする間接部署の方々、
本当にお疲れさまです。
楽しく語りあってください

品質保証でも忘年会を開きました！！
私は、社会人になって2回目の幹事を務めました
SPSU統括部長のNさんも参加してくださり、
小学生の頃のニックネームの話など、時間を忘れて楽しく語らいました
Nさんは、魚の燻製を作ったり、旬の野菜を育てたり、
４０キロの梅を収穫して梅干しを漬けたりするそうです。
食べることそのものより、美味しいものを作って人に分け与える過程が
好きな方なんだなあと思いました。ものづくりのプロですね

ドリンクや別メニューの注文や、料理の取り分け等、
一人ひとりが気配りしながら飲食してくださったので、
幹事としても助かりました。楽しい飲食ありがとうございました。

来年は、他部署とも日程を合わせて忘年会開けるといいですね

転原自在

こんばんは、新入社員のYです
今日のブログは、昨日の「下期実行計画の作成会」についてです

上期の実行計画作成の時のブログでも書きましたが

当社は、

○○社員の一人一人が
「夢」と「誇り」を持ち、
「この会社で働いて良かった」
取引先から「つき合ってよかった」
といわれる会社をめざす○○

という目標があります

その目標を達成するため、また、自分たちがこうありたい、
～したいという最上路線を考え、
その最上路線に向かうためには何が問題なのか、
具体的に何をしていかなければならないかを
話し合って計画するのが「実行計画」です

社会の変化にスピーディに対応していくためには、
今までのやり方を見直さなければなりません


自分は上期に続き二回目の参加でしたが、以前より、進むべき方向性を
明確にできたのではないかと
思っています



実行計画の後は新入社員プラス社長で懇親会がありました
幹事をやっていただいたHさん、ありがとうございます
実は私は前日の懇親会でも社長の隣で飲んでいたのですが


なんと、この日も隣でした


ざっくばらんに色んなジャンルの話で盛り上がりましたね

その中でも
「夢」について、そして前日の懇親会では「幸せ」についての赤穂社長のアツイ
思いを生で聞けた事がとても印象に残っています


「成長する事」へ意欲が湧いてきました


明日からまたます

社員旅行に行ってまいりましたよっ

Yです一昨日から昨日にかけて社員旅行に行ってきました。

行き先は山梨県甲府です

三台のバスでの旅行でしたが、何号車に乗るかは、くじ引きで決まります

お酒、カラオケで盛り上がったバスもあったみたいですね

一日目は移動→ホテルで宴会など
二日目はワイナリー→御殿場バイキング→帰路
という流れでしたが、やはり何と言っても一番印象に残っているのは一日目の宴
会です

ここでの席もくじ引きだったので
普段接する機会の無い方ともお話する事ができました

「あ この人優しいな～」とか
「こんなおもしろい一面が」といった発見がありました

もちろん ただ飲んでいるだけではなく、
ジャンケン大会、経営計画書穴埋めクイズ、早飲み競争 ビンゴ大会などのゲーム
があり、盛り上がりました
最高に楽しかったです

二日間通し、社員の方々と「時と場所」を共有でき、思い出に残る楽しい旅行と
なりました

企画していただいたコミュニケーションチームの方には、本当に感謝しています



Ps.スペシャルドリンク、二杯も飲みました 頭冴え冴え～～でした(笑)

年に２回の・・・

昨日に引き続きこんにちわ
今週担当のＭです

予告どおり一昨日から始まった、年に２回の一大イベント！
『社長面談』について書かせていただきます。

社長面談はその名の通り、社長である赤穂さんとの１対１の面談です。
上期・下期に各１回ずつ、６ヶ月間の報告をします。

面談時間は１０分。
そのうち５分間は、私たち社員が、以下の内容について報告します。

①６ヶ月間の点数（自己評価で。0点、50点、100点は×）
②出来たこと
③出来なかったこと
④次の６ヶ月の目標
残りの５分は、赤穂さんから私たちの報告に対してコメントが頂けます

５分間話すのって、結構大変だなぁ・・・と言う人もいれば、
５分じゃ話したりないよ！と言う人まで様々なようです。

私も昨日面談して頂きましたが、緊張してしまったり焦ってしまったりと、
まとまりのない報告になってしまいました


新人実践塾でも言われていますが、決められた時間内で話をまとめる為には、
事前の準備が必要です！
話す内容を考えるのはもちろんですが、時間を計ってリハーサルをしておくと、
発表の際に余裕が出て、落着いて話すことが出来るそうです

赤穂さんと１対１でお話できるせっかくの機会なので、
まだ面談を受けていない新入社員ＨやＹには
しっかりと準備をして臨んで欲しいと思います（自分のことは棚に上げて・・・）
・・・私も今月の新人実践塾にはしっかりと準備をして臨みます
ではまたの機会に