7月の振り返り 新人塾

こんばんは。品質保証部エントリーのＳです。

本日は月1回の赤穂さんとの新人塾に出席しました。

内容は以下の通りです。
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１．７月の振り返り
①１００点満点で自己評価何点か
②できたこと
③できなかったこと
④８月の目標

２．赤穂さんからのアドバイス

３．質問

４.『仕事ができる人の心得』解説
　　　　「気づき」、「愚痴」、「サボリ」
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今日の赤穂さんのアドバイスの中で、
一番印象に残ったことを紹介します。

それは、
「仮説を立てて動く」
ということです。

上司の行動、話し方を見て、自分なら次にどのように動くか
絶えず考える訓練を意識的に行う。
そうすると、他人の経験を自分の経験として得ることができます。

例えば、私はまだ、クレームの電話をお客様から直接頂いたとしたら、
どのように対応し、次にどんな行動をとればよいかわかりません。
そこで、上司の言動を観察して、
もし自分だったら次にどんな行動をとるか予測します。
これを意識的に繰り返すことで、実際にその場面になった時に役立ちます。

自分の仕事に集中しつつ、
余裕がある時は仮説を立てて考える習慣をつけようと思います。

今週末は内定者合宿研修！！

こんばんは。品質保証部エントリーのＳです。

いよいよ今週末７月３１日（土）、８月１日（日）は内定者合宿研修ですね！！
みなさん意気込みはいかがですか？

昨年、私が内定者の時、
「合宿研修」と聞いて、朝から晩まで詰め込み課題のイメージがあり、
どうしよう・・・と緊張していました。

しかし内定者のみなさん、緊張することはありません！！
合宿では内定者同士の絆を深め、当社の理解を深め、
今後の目標を立てるねらいがあります。
何かを記憶したり知識を詰め込むものではありません。
事前の勉強よりも、
いろんな事を吸収できる健心・健体・健脳を整えてきてくださいね

採用チームでは、みなさんが知りたい弊社の内側を合宿で発表いたします。

私はクレームについて発表させていただきます。
クレームについて知りたいことがありましたら、
合宿の時に質問してください

では、今週末内定者のみなさんにお会いできるのを楽しみにしております。

HAPPY BIRTHDAY

今週は２人お誕生日の方がいらっしゃいました
印刷のＭさん、
画像のＳさん。
お誕生日おめでとうございます
上司の方にインタビューをさせていただきましたところ、Ｍさんは「やさしくて面白い方」だそうですお忙しい中お答えいただきありがとうございます。
Ｓさんはといいますと、弊社４階にございます社長の似顔絵ウェルカムボードを作成した方で素晴らしい才能の持ち主様です
弊社にお越しの際は是非ウェルカムボードをご覧ください

Ｍさん、Ｓさん、お誕生日おめでとうございました

カッコイイを保ちたい

月曜日が祝日だったせいか今週は非常に早い一週間でした。
そして本日は給料日。給料明細の封筒を開ける瞬間が私の楽しみのひとつです（笑）
家賃やら、車のローンやら、高校時代から趣味で通ってる料理教室のレッスン代といった支払い地獄をしてるので貯金は全くできてませんが楽しい日々を送っています。

本日、出社して画像部のＫさんに車がピカピカと褒められました！千葉県に住み始めてからやたら鳥にフンを落とされるようになったのがきっかけで、週１ペースで洗車をし、月１回自分でワックスを塗って、空気圧点検をしてます。
以前、取締役Ｎさんに車がキレイと褒められて今回が２人目ですが褒められるとやっぱり嬉しいですね。それと同時に車がキレイ、汚いの差に気づく感性がすごいと思います。

使っているのは自分自身なので愛車に感謝の気持ちを込めながら極力自分で手間をかけてメンテナンスするのが１番良いと考えてます。(知識がないのでまだボンネットの中までは一人でメンテナンス出来ませんが…。)
愛着も湧きます。
愛車に溺愛です。

会社の方針にもありますが機械を常に最高状態で稼動させるには日頃から点検をし、ピカピカにしておくことが必要なのです。
やっぱり見た目が汚いものよりキレイな方が良いじゃないですか。それだけで印象も変わりますし。惚れますよね！（笑）なのでプライベートの車だけでなく仕事も常にベストな状態で作業できるようにデスク周りをスッキリさせて、作業着も清潔を保って頑張りたいと思います。

採用チームのブログを見てくださってる方が結構いらっしゃるというのを耳にしました。その中で、絵文字が多すぎて見づらいと言うクレームがあったので今回は絵文字を使わないで書いてみました。
以上で本日のブログをしめさせていただきます。
ご高覧いただきありがとうございました！

温かい組織

こんばんは
毎週早朝勉強会に参加させていただいている新入社員のＮです今週は金曜日ではなく本日、早朝勉強会がありました
今月の早朝勉強会ではタイトルにも書きましたが温かい組織という項目がありました
温かい組織:部下が上司に従うのは、魅力という情のウェイトが高いからです。情のない組織は、規則やシステムを数多く設けて社員を従わせようと工夫するが、むしろ冷たい関係になって、個人無視、自由度のない経営を進めることになる。人間が息苦しいと感じるような経営は長続きしません。

と、教科書には書かれています〓
私は一年前、日商グラビアの会社説明会にて採用チームの素敵な女性と出会いました皆さん挨拶が素敵なのはもちろんですが、私が１番惹かれたのはその先輩の対応が非常に良かったからです
入社してからもギャップはなく、先輩方が優しいのでのびのびと仕事をさせていただいてます
この会社ィィな、温かい組織だなと感じていただけるよう私自身も成長したいです
さて、そんな温かい組織の中で育てられてる新入社員は自慢ですけど社内一仲が良いです(多分)沈んでいるとすぐに声をかけてくれて励まされてます。
最近はなかなか時間が合わないので、昼食時に社長にも「最近揃わないね」と言われてしましましたが、時間を作って密会してるんですよ（笑）今日は５人ではなかったんですけど密会しました
同期って素晴らしいなとしみじみ感じます友情も忘れず温かい組織を築いていきます
まとまりないですが今日はこれにて失礼します。