アメリカ・カリフォルニア州議会「つながらない権利」法案（続報）
労働政策研究・研修機構のサイトに書かれた記事（カリフォルニア州立法情報ウェブサイトなどの記事を参考に執筆された記事）には「カリフォルニア州議会に２０２４年２月、勤務時間外における仕事関連の電話や電子メールなどへの対応を制限する『つながらない権利（Right to disconnect）」に関する法案が提出された。米国ではこうした法律を連邦政府、州などの地方政府とも制定していない。カリフォルニア州議会での審議も、経営者団体などが「労働の柔軟性を後退させる」と反発していることなどを背景に難航している」（『「つながらない権利」に関する法案提出―カリフォルニア州議会』２０２４年７月）と書かれています。
カリフォルニア州議会の労働雇用委員会は２０２４年４月１７日に「つながらない権利」法案を賛成多数で可決したそうですが、「つながらない権利」法の成立にはカリフォルニア州議会の上院と下院での可決とカリフォルニア州知事の署名が必要になるそうです。
労働政策研究・研修機構の記事によると、カリフォルニア州議会「つながらない権利」法案に対して「実際の職場でどのように機能するか懸念を表明する議員も少なくない」らしいし、またカリフォルニア商工会議所などの「つながらない権利」法案への「反発や疑問の声」を背景にカリフォルニア州議会での「審議は進んでおらず、成立する見通しは不透明な情勢となっている」とのことです。
「つながらない権利」に関する法案提出―カリフォルニア州議会』（労働政策研究・研修機構サイト）
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カリフォルニア州議会の労働雇用委員会は２０２４年４月１７日に「つながらない権利」法案を賛成多数で可決したそうですが、「つながらない権利」法の成立にはカリフォルニア州議会の上院と下院での可決とカリフォルニア州知事の署名が必要になるそうです。
労働政策研究・研修機構の記事によると、カリフォルニア州議会「つながらない権利」法案に対して「実際の職場でどのように機能するか懸念を表明する議員も少なくない」らしいし、またカリフォルニア商工会議所などの「つながらない権利」法案への「反発や疑問の声」を背景にカリフォルニア州議会での「審議は進んでおらず、成立する見通しは不透明な情勢となっている」とのことです。
「つながらない権利」に関する法案提出―カリフォルニア州議会』（労働政策研究・研修機構サイト）
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