変化の行方

2月に入ってから、意識的に他人と距離を空けるようにして、ほぼ全員と、必要最低限の会話でしか接っしなくなって、親しく接してきた人から・・・あれっ??・・・という困惑したような印象を与える事になった。それまではとは間逆の態度と雰囲気を醸し出すのは疲れる事ではあったけど、我が物顔でのさばる輩に対する牽制の意味と、入って半年程度で作業工程を解ったつもりになって知ったかぶりの態度を取る奴に対する牽制の意味を込めたつもりだった。4月以降は辞める人、入ってくる人がいて人間模様が変化する事が解っていたし、その二人は、自意識過剰になっていちいち首をつ込んできたり、数人に対して批判攻撃を展開するに違いないとも思えたから。それを感じ取ったのはおそらくリーダーだけだろう。はっきりと口にしてやればいい事ではあるけど、理解力が全然足りなくて話にならないから、作業態度で示してやればいいかぁと思ったけど、自己中解釈しか出来ない奴らにはつける薬がホントに無い。←理論思考も物理思考も、他人への思慮も無い

おかしいなぁ～、そろそろ人間関係とか作業工程に関しては、好転しても良さそうなんだけどなぁ??と思っていたけど、なぜだか下落していく一方にしか見えない。職場をリーディングしてみたのは昨年末だったけど、会社の人事的にも変化がちょっとあって、他のあちこちの事業所で人手が足りない状態に陥っている事も、好転を阻んでいる原因の一つと言えそうだ。ん～、現場の作業や人間模様を熟知している課長クラスがいないのってキッツいなぁ。←いろいろな意味で現場作業をする人達にツケが回ってくるし（爆）→どこかで何かの歯車みたいなモノが変わってしまったのかなぁ??まっ、リーディングなんてそんなモノで、きっかけ1つで、気持ち次第で変化していくモノだけど、ん～、ちょっとマイナス寄りな推移をしているように感じる。

そして降って落ちてきた、・・・levieの異動話・・・（苦笑）決して和を乱してはいない方だと思うけど、人が変わったような印象を親しく接してきた人に与えたのが原因かぁ??管理者曰く・・・最近、ちょっとやりにくい・・・という話を小耳にはさんだそうで（爆）問題視すべき事は他にあるだろうが・・・と思ってしまった。
まっ、言ってもムダだからやんわりと流したけど、何か別の思惑も含んでいそうだった。
膝が壊れたら辞めますよ・・・って言ってるのになぁ。どうせまた口車に乗せられたに違いない。
まっ、そこはいいとして、いつも理解を示してくれるリーダーが、・・・会社が望んでいるんだからここは受けて行った方がいいと思うよ・・・と、珍しく押し出す意見を言ったのが不思議だった。普段なら、ここの状態解ってんの??って上に反対する人だから、levieが知りえない情報を聞かされたのかもしれない。

ん～、困惑、長くても1年程度で辞める事を選択するに至るかもしれないし～、けっこう悩んだ。
逆に考えれば、運命の歯車が本格的に動き始めたとも取れるんだけど、自分が抜けたら、少なくても人間関係が大きく歪むのは間違いないし、シフト上でも大きな問題になる。ざっと人間を見渡しても、視野が広い者はリーダーのみ、邪魔な存在になる者に圧力を与えられる人はいない。本当に大丈夫なのか??この事業所は・・・。まぁ自分が居たとしても改善には導けないけど、・・・ぬりかべ・・・になる事はできる（微笑）
いろいろと考えを巡らせた数日後、異動する事を受理したけど、やっぱどこか引っ掛かるなぁ（苦笑）

そして、他人と距離を空ける事を辞めた3月頭だった（爆）で、人が変わったような、この1ヶ月での水面下での自分に対する仲間内の小話を親しく接してきた数人に少し聞いて、異動の決め手になったのは、・・・きっとあの輩だと思う・・・みたいな事を聞いた。実際に、小躍りして喜んでいるような態度や発言が目立つようになった。ので、大きなミスに繋がって問題視されかねない事象を管理者に言ってみた。
半年足らずの奴とその輩の作業のいい加減さ、注意力の無さを指摘してやったんだけど、自分たちは確認してちゃんとやってますの1点張りで、どこで間違いが起きるのか、何を失敗しているのかを認識するどころか、考えも思いもしない酷さで、親しい仲間達は呆れかえって不信感を露にしたのだった。
こりゃlevieがいなくなる4月以降は・・・、先方が大激怒するようなヤバい事態を招いてもおかしくないだろうなぁ。そんな危機感を抱いたリーダー以下の親しい仲間数人・・・。

しかし、せっかく先方の人達ともいい関係を育めているところでの異動って残念だなぁ。