入社して（単身赴任）１か月,経ちました。
今月、雇い入れ健康診断があります。
持病があるが主治医は転職に問題ないし、必要であれば診断書を提出する言ってくれてました。
採用通知がきてから口頭で持病の話をすべきではないか？と就職斡旋会社の担当者に相談した。主治医が問題ないと言っているなら、健康診断の問診で病名が分かるし、必要であれば診断書を提出すれば良いとアドバイスを受けた。
やはり心配だったので総務に事前に相談した。その結果は、健康診断の結果に同意しない、主治医の診断書もいらないと通知された。つまり、労働者の健康管理は会社は関与しないということである。最悪。これは契約更新はしないと言っていると同じである。労働者の健康管理を放棄することは法律違反でないか？雇用期間が現状は短いので、契約満了で打ち切るのであれば、その言い方は正解かもしれない。
つまり事前に通知していると採用しなかったことが分かった。単身赴任にかかった費用など、結果的に損をした形である。
紹介会社の方も私に騙された感覚かもしてない、悪いのは自分である。
次はハローワークのみにしようと思う。
