テレワーク残業で労災認定、横浜 女性が精神疾患、異例判断

テレワーク残業で労災認定、横浜　女性が精神疾患、異例判断

在宅勤務が急に流行った（？）とき。

「労災にあたるの、どんなケースだろう？」
「どんなことなら、労災認定されるんだろう？」
と。

そういう手続きの担当者は、みんな、考えてみたんじゃないかと思うが。



精神疾患！

確かに。
異例というより、みんな、気をつけないと…。



『…代理人の笠置裕亮弁護士によると、女性は2019年に入社し、経理や人事を担当。新型コロナウイルスの影響で20年ごろからテレワークをするようになった。21年末に新しい精算システムが導入されるなどして業務が増え、残業が常態化して22年3月に適応障害を発症した。

　発症前の2カ月間は残業が月100時間超に上っていた。…』