セクシュアルハラスメント判定

女性に慣れていません。

正確には自分を異性だと認識してくれる
女性には慣れていません。
殆どの場合は珍獣扱いだし。

それ以上に職場的に女性に慣れていません。
同じ部署内の女性は現状モテ女子のみ。

モテ女子が新入社員の１年間は
３時のオヤツの５分休憩で、毎日会話をする時間を
作っていましたが…
困ってるとか、悩んでるとか言われる事は
殆ど無いんですが、気軽に会話が出来る雰囲気は
必要かなと思って。

明日新人さんが５年ぶりに５名投入で
うち一名が女性とのコト。
改めてどのように接したらよいか悩みますよ。

会社からセクハラ研修の案内が来ているので
改めてＮＧ行為を勉強してみますよ。

・性的関係を強要する
強要はイカンよね。当たり前ですよ。
夫婦であっても強要はイカンですよ。
・抱きつく
「抱きつく」という行為のみを禁止されると変ですが
職場の女性に突然抱きつくのはＮＧですよ。
知り合いでも知り合いじゃなくても男性でアレ女性でアレ
あいての合意無しに抱きつくのはイカガなモノかと。
まぁ、嬉しい場合もありますが、殆どの場合は犯罪行為ですよ。
・性的要求に応じないので、仕事上の不利益を与える。
あからさまにダメだろう。と思うけど、最初は合意であった関係後に
不利益を与えられるのが怖くてやめられない、というパターンは
ドラマじゃなくても普通にあるので注意。
・女性の水着のカレンダーを置いていたり、ヌードのスクリーンセイバーを使っている
裸はイカンかもしれんが、水着の女性の写真に
セクシュアルハラスメントを感じる女性は
どれくらいいるのか謎。
つか、マッチョビキニとかスモウレスラーはいいのか？
・性的な冗談を言ったり、聞いたりする。
セクハラ以前にニンゲンとしての品位が問われると思う…
・肩、手や髪に触る。
いかんですよ。かかるブレーキもかからなくなりますよ。
というか嫌がる女性をさわる神経が判らん。
・身体をじっと見る。
あ、やべ。相当見るね。凝視してるかも。イロイロと。
さらに脳みそ漏れがちなので気をつけよう…
・「性的にふしだら」などと中傷する。
ふしだらが事実だったとしても、言いふらすのはイカガなものかと。
・女性の服装や身体について、尋ねたり、話題にする。
普通に話題にのぼるんだけど…。可愛い服とか着てると、可愛いよねみたいな。
その切り替えし新しくない？みたいな。紐が良いよね～みたいな。
さすがにオッパイのハナシはしませんが、ヒップアップのハナシくらいは普通にする。
・カラオケでデュエットやチークダンスを強要する。
見たこと無いケド。強要て…。コロされそうだ…
・職場の宴会でお酌を強要する。
お酌されて嬉しいのか？というかお酌してばっかりだよ。
・食事や飲酒に執拗に誘う。
これは良く見かけるね。まぁ、声かけないとナニゴトも始まらないんだけど
嫌がられたら引くべきだね。２度目までは都合があるけど
３度目断られたら諦めた方が吉。
・自宅に執拗に電話をかける。
かなり嫌かも。
・女性だからということで、お茶くみを強制する。
飲みたければ勝手に注げ。ちなみに、お茶と紅茶を美味く淹れられません。
にゅきみ家においては、お茶と紅茶は奥様当番。
・「早く結婚したら？」「女らしくしろ」などと言う。
女性じゃなくても嫌だし。というか「女らしく」「男らしく」の
「らしく」が既に個人の妄想だと思う。
・女性を「ちゃんづけ」「女の子」と呼ぶ。
普通にちゃん付けで呼ばれてますが…。
・「女性は職場の花でよい」などと言う。
発言自体は問題なんだけど、それはそういう観点で女性を雇う会社と
そういう観点で就職する女性がいるという事実もあるワケだし…
ウチの会社でそんなコト言う馬鹿はいないと思う。金も人も足りんし。
・「子供はまだか」と尋ねる。
いや男性だって困るし嫌だって。自動で出来たら苦労せんわ！

アレだね。上記の行為に及びそうなダンシはヌけ。ヌいとけ。
冷静になれば嫌がられているコトは判るから。

というかですね、昨日このテキストを読んだんですよ。
今朝、モテ女子が最近に無くニコニコだったので
「今日は可愛いね」って声をかけようかと思ったのですが
（というかイツモだったら確実にかけてる）
容姿を話題にするのはＮＧ！と脳内で警告灯が
ピカピカしたので、顔を見つめたままの不自然な空白時間が
数秒流れました…不審者だよ…
セクハラってさ、気にしすぎてもセクハラだなって思いましたよ。

ちなみに、テキストでは「女性従業員の意に反するものであれば」と
書いてありますが、男性社員にも是非適用していただきたいモノです。
マイケルダグラスだってデミムーアにセクハラうけちゃう時代ですからね
そんなカンジで。