リストラと転職とサラリーマンであることと

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てんな毎日～マンガ家族てん日記～


毎日、１２時更新





経営者にもよると思いますが

会社というものは、個人を守ってくれているようで

実はそうでもないことの方が多いようです


そうでない会社もあることは事実ですが

実際に、見聞きしてきたなかでは

社員の為にということよりも

やはり、会社の存続を優先させますので

どうしても、人員整理が優先してしまうようです



当然、人員整理に追い込まれるというのは

経営者に責任があるわけですが

中小企業では、そのままオーナーですから

経営者が責任をとってなんてことはないですよね


こういった時に

経営者の本質っていうのが出てきてしまいます


自己保身を図るのか

社員のことを思うのか




結局、乗り切れたとしても

経営側の対応を見ていた者は

その後も、がんばろうなんて思えなくなります


各々が諸事情を抱えていますから

それを態度に出すようなことはないかもしれませんが

つまり、辞めてしまうってことですが


年齢や景気など

その時の状況にあわせなければ

職がないなんてことになるわけです


自分の気持ちだけで行動するのは

自らの首を絞めることにもなりかねません




では、どうしろというのでしょう

例えば、わたくしのような

４０過ぎの男性で事務系の者は

余程、優れた能力でもない限り

次の行く先もありません


日本という国の中では

特に転職というのは厳しい物があります


若い頃は、特に困ることもなかったでしょうが

ある年齢を境に

一気に仕事はなくなってまいります


コレはもう、仕方のないことです


転職雑誌や

転職を斡旋する紹介会社は数あれど

間違いなく、狭き門となってしまっています


縁故といっても

これには、限界があります




年金の問題もそうなんですが

あくまでも自己責任であること

これを重視しなければなりません


つまり、自分でなんとかしろってことです




わたくし、よく言われるのですが

会社を興して

私を雇ってくれませんかって。。。




冗談を言えない状況にみえる方ほど

そういうことを言う方が多いのです




サラリーマンを選択した時点で

わたくしも同じ気持ちでした

でも、既にそれも許されない状況になりつつあります


老後のことや

子供のことも含めてってことで。。。




そろそろ、自らが道を作らなければ

ならなくなってきたようです










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