地球環境の問題を中心に開催されている「アースデイ＠はまでらこうえん」。
・5月8日（日） 午前10時～午後5時 堺市浜寺公園南側（南海本線羽衣駅下車）
http://earthday-hamaderako-en.at.webry.info/
このイベントに、私たち「有期雇用をなくそう！ キャンペーン」もブースを出展します。
「臨時的、一時的な仕事ではないのに、企業の都合で有期契約を結ばされ、不安定な雇用を押し付けられている現状を変え、安定、安心な暮らしを実現する」というのが参加にあたっての趣旨です。
当日は、有期雇用の禁止をチラシで訴えながら、有期雇用の現状を知るためのシールアンケート、労働相談、そして川柳の募集も行います。
会場には、自然食のお店や、脱原発、平和を考える団体のブースも出展されます。
ぜひ、お越しください。
3月31日、不当な雇い止め解雇の撤回を求めて闘っていた京大非正規労働者に、京都地裁は全面否認の判決を出しました。しかも裁判長の偏見と差別に満ちた労働観、人生観を押し付ける、とんでもない判決です。あきれてものが言えないとはこんなときに使う言葉だな、と思ってしまいました。
詳細は、http://extasy07.exblog.jp/
一方、龍谷大学 嶋田ミカさんの訴訟は、第5回公判を迎えます。
4月11日（月） 午前11時 京都地裁208号法廷。公判後には集会も開かれます。
詳細は、http://skoyokeizoku.jimdo.com/
同じ京都地裁での訴訟。支援の力で不当な流れを変えていきましょう。
すべての労働者・労働組合の権利擁護のため活動を続けている大阪労働者弁護団が、2011年3月17日に、「有期労働契約研究会報告に対する意見」を公表しました。
有期労働契約を原則禁止し、「有期労働契約の締結が許されるのは、休業する労働者の代替として雇用する場合や、一時的・臨時的な業務の必要性が存在する場合など、客観的合理的事由がある場合に限定する」べきであると、いわゆる「入口規制」を法規制の柱と位置づけています。さらに、この「入口規制」なくしては、「更新回数規制」「雇い止め規制（出口規制）」もほとんど意味をなさないと主張されています。
今回の意見は、現在進められている労働政策審議会の前段に開かれた諮問機関「有期労働契約研究会」の「最終取りまとめ」を批判するものとなっていますが、有期労働法制化についての基本的な見解としても重要な発言です。
私たちが求めているのも、有期労働契約の原則禁止であり、大阪労働者弁護団の意見に賛同します。
大阪労働者弁護団「有期労働契約研究会報告に対する意見」 ↓
