ここに転居してこのスーパーに採用されて２度めの契約面談。
パートタイマーは半年に１度契約が更新される。五年以上勤務した人は無期限的に契約更新されるようだけれど。
まだ入社して一年経っていない新参者のワタシは、同じスーパーの○○店から××店に変わっても、××店のここでは前店の経験は契約には関係無い。
社員と違って社内転勤ではないから。
そこがね～
待遇、
３ヶ月の見習い期間を経て半年が過ぎてやっと有給休暇が付いたり、夏の賞与も無かったけれど、やっと冬の賞与は頂けた。とか。仕事の経験は有ってもワタシは新米。
時間給社員だからなぁ。
ワタシの所属部門には四人の社員に40人位のパート・アルバイトが居て、実質40人のうちの一人でも欠けると社員はテンヤワンヤになる。そして今いる社員のうちで、ワタシが作っている食品を作ることが出来る社員が居ない。
だから、○○さんがインフルエンザで一週間休んだときは、社員はシフト調整変更しただけだった。
パート従業員だけで調整を図って製造数を減らしたりして乗り越えた。
何度同じようなことがあってもこういう事を繰り返されて応急措置して来たことらしい。
社員がフォローに入れないとは！と前から聞いてはいたが、本当に困るし、頼れないとは何なのだ！社員って！
と、呆れる。
店長はこの事を知っているのかな？と思ってしまう。
と、ワタシがいくら呆れても何にも変わらないだろうなぁとは予測がつくけれど。
契約面談の時に、要望や改善点を聞かれたけれど、
社員が誰も出来ないとはどういうことだとは言えない。(そんな難しくはない事なんだけれど誰も経験が無い、作れないだけなんだけど。)
ワタシはここではまだ入社して一年も経過してない新米だし。
余計にシッカリ口にチャックだわね。
とにかく昭和なワタシは下積み下積み(笑)
そのうち年寄りでお払い箱の程な先行きだし。
と、拗ねてしまう。😢
この契約更新で、取り敢えず首は繋がって稼げるんだとラッキーに思えば良いだよね！
腹には黒い物を抱えつつも、外面は良し子のワタシ、
「朝から夕方まででも、朝から昼まででも、昼から夕方でも、寿司でも別の仕事でも、ワタシで良かったら使ってください！」と言ってしまっているワタシ。
ワタシの働き方は使う方には有難いと思って。
コンビニを以前にしていたから、人で苦労をしたから。
役に立てれば良いと言うだけの自己満足。
そして、老齢になってきたので。邪魔にされないように。
ただそれだけ。
いろいろ思うことがあってもね。
腹黒でもね。(笑)
今日も読んでいただいて、ありがとうございました！
