社長の頭を切り換えない限りダメだ

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部下に残業（サービス含め）をさせないで仕事をこなす上司が評価されるようにする会社であるべきだ。

そのような仕組みはなかったが、無荒老はサラリーマン時代出来るだけ残業をさせないように心がけたのだ。こうすることでいざというときはみな進んで残業してくれたのだ。

自分の都合で居残る時には部下に「遠慮せずに帰れ」と声を掛けたものだ。

よっぽどのことでない限り、残業の有無で仕事の量が変わることはないのだ。部下を帰られないような雰囲気にすると部下の方で仕事を適当に引き延ばすと言うことを解らない上司が単に部下が「自発的」に居残ることを評価しているだけだ。

社長が残業代の管理を上司の責任とすればよいのだ。残業が増えると自分の評価に響くとなれば、考え方も変わるのだが。

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要するに「たるんでいる」と言うことだ。

「つぶれない」という前提で勤務しているからこんな事になるんだ。

政府も一度つぶすことを研究すればよい。どのような状態になれば「つぶす」事もあり得ると言明すればよい。

全社員に危機感を持たせることが大事である。