研修の日（１０／１８）

今日は部内研修の当番に当たっているのでそれなりにつとめます。資料は土、日で準備したのでもう大丈夫です。３０分の時間のうち１０分間みんなに考えてもらって私の質問に答えてもらいます。上手い具合に時間つぶしができます。それがどのように職場環境の改善につながるかを私が私見を存分にふまえて進行しようと考えています。これで一つおつとめが済みます。


正社員が一人もいなかったので新しく配属となった者がよく休む。（一昨日、昨日、今日と三日間休み、７月～９月の三ヶ月で１０日以上休んでいる）子どもさんが小さいので仕方ないのだが、それが当然のような顔をしている。みんなに迷惑をかけたという顔ではない。（子どもの発熱で急に休むのは仕方ないが、それ以外に自分の遊ぶために休むのを減らさないのが不思議です。）
私はどこか違うと思いつつ管理しているのだが、Ｓ課長（脳梗塞で休職の経験あり）は、なぜ私が理解できないのかが不思議な様子である。この会社は人数的に余裕があるので別に関係ないのだが、私としては仕方ないし気の毒だとは思うのだが、なぜか納得できないところである。

無事研修終了（１０／１９）

昨日、無事に研修終了しました。
いろいろ事前に根回しして、質問や意見を言う“サクラ”を仕立てての研修である。中には花の咲きそうにない姥桜（失礼・・・ひょっとしてセクハラになるの？）もいたけど。
とにかく終わればすべてよしという研修なのです。無事おつとめ終了というところです。次の当番が回ってくるまで少しの間は安心ですよ。