社会は組織に自らの信条と価値観の実現を求める
企業が本業で成果をあげることが重要なのは、経済的な機関だからである。 仕事を生産的なものにし、働く人たちに成果をあげさせることが重要なのは、社会が、社会的な機関としての企業に対し...
人は出逢うことで成長する
人は出逢いによって脱皮を繰り返し、大きな器となって成長していく。:やましたひでこ 人がイノベ...
人間社会の原則
故意であろうとなかろうと、自らが社会に与える影響については責任がある。これが原則である。:「マネジメント 基本と原則」 ...
アドラー心理学のまとめ
2023.5.14のマコなり社長のインサイドストーリーズから 1.人は誰でも今すぐに幸せになれる...
4つの仕事のムダ
今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから 【4つの仕事のムダ】 1.「うーん」と...
人生の考察
人生において恐れるべきものは何もありません。人生はただ理解すべきものなのです。 :マリー・キュ...
責任は人にある
組織が社会に与える影響には、いかなる疑いの余地もなく、その組織のマネジメントに責任がある。:「マネジメント 基本と原則」 ...
理想的組織の状態
理想の状態は、お互いに感謝の気持ちを伝えることで「肯定の循環」が起こり、それをエネルギーにチームが駆動していくことである。:西條剛央 「チームの力」 ...
マネジメントは、常に現在と未来、短期と長期を見ていかなければならない
マネジメントは、常に現在と未来、短期と長期を見ていかなければならない。 存続と健全さを犠牲にして、目先の利益を手にすることに価値はない。 逆に、壮大な未来を手にしようとして今日...
無力感対策
何かで無力感をおぼえた時には、周りの人の役に立つことを自分から進んで行うことである。そうすることで、やる気を失わずに楽観的でいることができる。:ケリー・マクゴニガル 「スタンフォー...