理想的組織の状態

理想の状態は、お互いに感謝の気持ちを伝えることで「肯定の循環」が起こり、それをエネルギーにチームが駆動していくことである。

:西條剛央　「チームの力」

 

人間力（ジンカンリョク）が機能している組織においては、お互いに感謝の気持ちを伝えあう「肯定の循環」が起こっている。

そこに幸せがある。