こんにちは、いしいです。
ようやく朝晩秋風が吹くようになりましたが
一本のメールで再びあの暑い夏に逆戻りしました
事業所さんから
「年金事務所からこんなお手紙来ましたけど・・・・
」
とのメール。
年金事務所からの書類で
「算定基礎届の添付書類の提出について」でした。
中身は
「算定のご提出の際、出勤簿と賃金台帳の提出がなかったので
従業員全員について上記2点の書類の写しを9月15日までに
ご提出下さるようお願い申し上げます。」
今年久しぶりに一部の事業所は来所による提出になった算定基礎届。
気がつかないで郵送で提出してしまった会社さんも多いようですね。
この夏、2か所の年金事務所に算定のお手伝いに行きましたが
お持ちになる会社さんは 実は すご～く少なかったです
呼び出しにも関わらず郵送で済ませてしまった会社さんへはどう対応するんだろう・・・
と思っていましたが、やっぱり提出はしていただくんですね。
もちろん社労士が確認して提出した会社さんは添付不要ですよ
。
いしい社会保険労務士事務所 
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こんにちは、社労士の石井です。
ご近所に赤ちゃんが産まれ、ご近所ママ５人でお祝いを送ることになりました。
たまたま渋谷に出る用事があったので、私がお祝いのお品を選ぶ大役を仰せつかりました。
渋谷東急東横店の赤ちゃん用品
売り場へ。
悩むこと数十分・・・・・
メインのかわい～い
お洋服は選ぶことができましたが、予算はもう少しある・・・・
店員さんに
「５人で出し合うのでもうちょっと予算ぴったりに近づけたい」
と相談したら、ぴったりな小物を選んでくれました。
と、これで感動したんじゃないですよ＾＾
ここまでは普通の対応。
箱詰めしてくださって、お会計の段になったとき
「お写真はいいですか？」
ママ５人の代表でお買いものしているので、ラッピングしてしまったらほかの４人は贈り物を見れません。
うっかり者の私は、言われてあわてて携帯カメラでお洋服を写メしました。
私「いやあ～よく教えてくださいましたね～」
店員さん「お友達と共同で、とおっしゃってらしたので＾＾」
まず会計を済ませて、包み始める前に
店員さん「メッセージカードはどうなさいます？」
あらかじめメッセージカード
があれば中に入れますよ、という意味でした。
これから書くんです、と伝えると
店員さん「ではファ○リアのメッセージカードがありますので、どれかおひとつお選びください＾＾」
さて会計もラッピングも終わって袋に入れてくださる際、
店員「これから夕方にかけて雨のようですが、ビニールの手提げにお入れして
別に紙袋をおつけしましょうか？」
その時はまだ雨
は降ってませんでしたが、大事な贈り物が雨にぬれては大変！
ありがたく、そのようにしていただきました。
というわけで、気配りできない
いしいは３回も
「さすがですね～、助かります！！」と言っちゃいました
これだけ気配りができる社員さんがいる会社ってすごいわ～
と
久しぶりに感動したのでした。
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毎年海の日前の土日は「みたか商工まつり」
今年は7月16日（土）17日（日）の開催で
私は17日の１１：００～１５：００までのお手伝い。
良いお天気で、日焼けを気にしながら「社労士会武蔵野統括支部」のブースに入りました。
昨年は「年金・労働相談」コーナーでしたが、
模擬店やらバンドやらがたくさん出るにぎやか～な祭りの最中、
なかなか年金相談というのも・・・ね・・・。
というわけで、今年は昨年府中商工まつりで、大変好評だった
「年金」「労働」クイズを開催しました
まず、「社会保険労務士」を知ってもらおうじゃないの
というのが目的ですから、お子さん向けクイズも用意され
キャンデーに魅かれて、子供たちがクイズにチャレンジ。
お父さんお母さんも一緒にどうぞ、と 大人にもどんどんチャンレジしてもらいました。
あるお父さん
「有給休暇は勤め始めて何ヶ月後に発生するでしょう？」の問いに
３ヶ月後 ６ヶ月後 1年後 の三択 で
「3か月後？」などと返答
。
う～ん、会社員、意外と労基法知りませんね
シリアスな相談は少なかったものの、
「そういえば、ねんきん定期便って主人には来るけど私には来ないの」という30代主婦。
被保険者の住所変更と3号被保険者の住所変更は用紙が違うので
会社に再度確認してもらって！！とアドバイスしたり、
社労士を知ってもらう良い機会になったのではないかな？
ツールを作ってくれたＹ先生、暑い中2日通しでご担当下さったＭ先生、
差し入れして下さったＳ先生、そして お手伝いの先生皆様！
お疲れさまでした～。
いしいはすごく楽しかったです
。
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こんにちは、ママチャリ社労士いしいです。
なんだか、ランキング続きで恐縮です。
現在抱えている案件が、職場内のコミュニケーションや人間関係にまつわるコトなので
ついつい目が行っちゃうんですよね～。
このブログ、gooブログなので今日はgooのランキングから。
「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング - gooランキング
ランキング10位までの、1位、4位、8位、9位、10位が「社員」に関することでしたね～。
残業代がでないとか、有給が取りにくいとか制度的なこともランキングに入っていますが
10位までの５０％が「人間関係」！！
それも上司部下ではなくて「社員間」というのは注目すべき事実かな～と思います。
職場は一日の大半を過ごす場所。
空調やトイレなんかの設備面の快適さも大事ですが、
何といっても「ヒト」と「ヒト」の関係が第一ってことですね。
これは現在の東北被災地の避難場所、
チョット前のチリ炭鉱事故なんかを振り返っても想像できることですね。
設備面が劣悪であっても、人間関係が良ければ協力し合って困難を乗り越えられる！
よい職場環境を作り良い仕事をしていくためにどうしたらいいか・・・・
今わたしが一番力を入れたいことでもあります。
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今日から４月
今日が初出勤というフレッシャーズさんも多いことでしょう
わたしは自転車通勤なので、電車内でそういう方にお目にかかれず残念ですが
ご就職おめでとうございます
迎える会社さんも、今日はドキドキ
・キンチョー
の一日ですね。
新しい風っていいですね。
新人さんのフレッシュな姿勢を見ていると、ついつい日々を惰性で過ごしてしまう
自分に気づいてドキッとします。
さて、そんな新人さんについて、
「最近の若いのはすぐ辞めちゃうんだよ～」
という社長さんからのご相談も、残念ながら良く聞くんです。
ええ、貴社だけじゃぁ ありません、ホントに。
そんな中リクナビさんのアンケートを発見。
リクナビ「退職理由ランキング」
退職理由の1位表向きは「キャリアアップ」
でもホントの理由は「上司との人間関係」・・・・・
このギャップに気付いていますか？
人間関係で退職されてしまってはせっかく採用し、育てても もったいな～いっ
平成19年の厚生労働省の労働者調査でも、20代のストレスの第1位は男女とも「職場の人間関係」
20代女子に至ってはなんと５３．９％（複数回答です、ちなみに女子２位は「仕事への適性」３６．３％）
新人さんに努めて話しかける、ランチに誘う、相談できる先輩を専属でつけてあげる
仕事の進捗状況を上司からこまめに尋ねる（初めのうちは仕方ないですよ）
高圧的・威圧的な話し方をしない、などなど・・・・
せっかく入社した人材を辞めさせない工夫、これからはますます必要です。
1日の大部分を過ごす職場ですもの、「コミュニケーションのよい職場」づくりは
新人さんだけでなくそこで働く人みんなにとっても大切。
帰属意識が高まる、やる気がアップする、離職率を下げる効果があるはずです。
就業規則の一部を見直すことも必要でしょう、
職場の雰囲気や風土を変えていくのは長い時間がかかるでしょう。
難しいけど・・・でも、伸びる職場を作るためにはとっても大切なことです。
いしい事務所もそんな職場づくりのお手伝いをしていきたいと思っています。
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の私は半径五キロ位の移動は自転車が基本。
朗らか
。
冬は寒いし、簡易な屋根しかないから雨
の日は濡れちゃうし、大変なお仕事。
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とのこと。と
しながら相談すると・・・・・。
