障害者雇用のメリット・デメリット

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こんにちは～。
指輪を忘れて挙動不審な（エ）です☆
お守りだったんです…右の中指に毎日はめてるんです…。
落ち着かない（（（；・д・）））

昨日は『本町キャリアアップクラブ』に行ってきました。
テーマは本日のタイトルの
「障害者雇用のメリット・デメリット」
です。
昨日の講師は株式会社アクスの山田社長。
印象は親しみやすい感じの方でした（＾▽＾）

この㈱アクスさんのお仕事の内容は
・非鉄金属屑卸売業
・シュレッダー非鉄金属屑選別業

大きなシュレッダーという機械で、不要になった車や電化製品を粉々にし、いろいろな種類の金属に手作業で選別していくんです。
ベルトコンベアーで次から次から流れてきているものを、手に持っただけで選別。
職人技です（￣□￣；）
その金属片を昨日見せていただきましたが、正直どれがどれかなんて見ても触っても全く分かりませんでした。

で、ＨＰを見ていただければお分かりになると思うんですが、こちらの従業員さんは８０パーセントが知的障害者の方なんです。
健常者でも難しい作業を知的障害の方がしている。
ちょっとびっくりしました。
知的障害者を雇用するのは、決してマイナスなことでは無いようです。
健常者と違って、まずサボろうとしない。
とにかく真面目。
賃金も健常者を雇うより低いですし、国からも助成金が出ます。

そして、山田社長は
障害者だからって差別はしない。
健常者も障害者もプロ意識を持って仕事をしてもらっている。
でも出来ることと出来ないことはあるので、『区別』はする。

「障害者だから」と言って甘やかすのは当人達のためにも良くないし、それこそ逆に差別しているのと同じことだと。



そして私が一番共感したのは
『ボランティア』という言い方、考え方が嫌い。
何だか「無償でしてあげてる」って考え方なような気がして。
その行動、活動で自分が得るものは大きいんだから、それが自分にとっての利益ではないか。
という考え方でした。

「してあげてる」って思いながらしているようであれば、それは本当の『ボランティア』ではないと（エ）も思います。





今日の一言
「パワーアップしてるな（笑）」

では！！　　（エ）



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