見留 洋子 @EtobicokeYm馬込に向かっています。1万人規模のリストラを実行し黒字に転換させたリコーの株主総会が行われます。株主様に繰り返された退職強要により自殺者まで出し、経営者は一切身を切ることなく、社員を抹殺することで払われる株主配当であることを訴えます。
現代の就職活動 @shukatsu00労働法を専攻してたり政治系のサークルに入ってた人はそこで得たものをあまりアピールすると煙たがられるとキャリアカウンセラーの先生にいわれました。なにがだめなんですかね? #就職活動
asahi @asahi
ささきりょう @ssk_ryo長時間労働と関連しますが、本日、脳・心疾患と精神障害の労災の補償状況が厚労省より発表されましたね。：平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ ～精神障害の労災認定件数が475件（前年度比150件増）と過去最多～ bit.ly/16Sjbyy
coodoo @coodoo380いいね! 180RT
「富士山」って、ひとつしかなかったよな… 驚くほど変化する表情、その荘厳な美しさに心が震える
#DDNbestRT ow.ly/mbf7X
Axel Nico @Axel_Nico孫への教育資金贈与、2か月半で1000億円突破 : J-CASTニュース j-cast.com/2013/06/201777… ＜2013年4月の取り扱い開始から2か月半（6月18日時点）で1000億円を突破、契約件数は1万5000件に達した＞ すごいな。
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ雑誌編集部・坂倉昇平 @magazine_posse「社員を低賃金で働かせ、長時間労働などを強いる“ブラック企業”が増えていると指摘する声もある。不況のなか、就職した企業で心を壊すまで必死に働いてしまう社員もいる」／【心の病労災認定過去最多】ハラスメントが顕在化 ブラック企業も影響か
sankei.jp.msn.com/life/news/1306…
丸井美穂 @marui_miho早大:非常勤講師１５人が刑事告訴 就業規則巡り mainichi.jp/select/news/20… 大学側は労基法に基づき、過半数代表を選出して意見を聞いた／講師らは自分たちが大学に立ち入れない入試期間中に代表を選出したことになっていることなどから、正当な手続きを経ていないと主張
「『時間がかかる』ときは『時間をかける』と読み替える。それにより、主体的に取り組める。あとは社会の理解。」
こころの傷は、からだの傷よりもうんと治りにくいと、私が子どもの頃おとなたちはみんな知っていて教えてくれました。人のこころを傷つける言葉やふるまいを叱ってくれました。いまの大人たちはどうでしょう。
マザー・テレサ @MotherTeresabot主イエスよ、どうかわたしたちに悟らせてください。真に満ちあふれた生活への道は、日々死ぬことのうちにのみあることを。わたし自身が日々死ぬことのうちに、自己中心的な欲望が日々死ぬことのうちに。なぜなら、あなたとともに死ぬことによって、わたしたちは、あなたとともによみがえるからです。
ガンディー 魂の言葉 @gandhi_tamashii