派遣が「一時的な仕事」ではなく、例外的な業務でなく、何にでもOKだというなら、何のために「派遣」という形式をとるのか？ その理由は、実質的にいつでも解雇できるからに他ならない。企業には人材を育成し、長期的に活用することが求められる。これを不要にするなら、最後には日本が不要になる。
KDDI社の障害報告がページによってフォントの種類や絵の書き方がバラバラなのは、複数の下請け会社からあがってきた報告をそのまま切り貼りしているからで、事態の全貌を掌握できていないという事の裏返しなのかもっておもった。
鐘は鳴らさなければ鐘ではない。 歌は歌わなければ歌ではない。 愛もまた、人に与えるまで愛ではない。 愛は心に秘めておくために 与えられたのではないのだから。 by サウンド・オブ・ミュージック
ある日一人だけに降り懸かり闘いを余儀なくされるから、がんと悪い雇用は似ている。
「健康でありたい」と「働き続けたい」は誰にも当たり前のねがいなんだけど。
ＫＤＤＩ、携帯向けＬＴＥ通信で障害 ５６万人に影響 t.asahi.com/b1ht ＬＴＥが使えない場合、従来のデータ通信サービス、第３世代通信規格（３Ｇ）に自動的に切り替わるため、インターネットへの接続やメールのやりとりに支障はなく、音声通話も影響はないという。
皆さんは携帯電話の料金請求書を見て「ユニバーサルサービス料」といったような馴染みのない項目を見たことはありませんか？米国では911（緊急電話）代も予め上乗せされています。→いまさら聞けない携帯料金項目 「ユニバーサルサービス料」って？ on.wsj.com/15i2LxT
時事ドットコム：県民所得、３年ぶり増加＝宮城後退、最下位は沖縄－１０年度 jiji.com/jc/zc?k=201305… 全都道府県の１人当たり所得（県民所得）の全国平均は前年度比１．３％増の２８７万７０００円
幸福度 日本は前年と同じ２１位 NHKニュース nhk.jp/N47i6Fwu 「ワーク・ライフ・バランス」では長時間労働が多く、レジャーなどに充てる時間が少ないことから３４位
【パソナでハケン、はじめませんか？】お仕事もプライベートも楽しみたい！そんなあなたの理想のワークスタイル、パソナの「ハケン」で実現できるかも！？ | 株式会社パソナ ow.ly/kCFBo
1966年に自民党が定めた労働憲章では「健全な余暇の利用を可能にする労働時間の短縮がはかられなければならない」とあり、解説には「労働時間は短縮し、レジャーの恩恵をすべての労働者に分かたなければなりません」「先進国が実施している「週四十時間制」は歴史のスウ勢です」とあるんですね…。
労働者を過労自殺に追い詰めた経営者が、与党の比例区候補に公認されて「ブラック企業」対策から救済されそうな国、日本。生活困窮者が「不正受給」対策に巻き込まれて生活保護を受けられず、餓死や心中に追い込まれる国、日本。どうなってんだ。
わたしの目を見て話して！―理想的なアイコンタクトは7～10秒 - WSJ.com on.wsj.com/15huezU @WSJさんから
「1対1のコミュニケーションでは1回につき7～10秒、グループでは3～5秒のアイコンタクトが最も効果的だという。同CEOによれば、視線をあまりにも早くにそらしたり、全くアイコンタクトを取らなかったりする人は「信用できない、知識が足りない、神経質な人」だと見られることが多い。」
「しかし、文化がアイコンタクトの意味を決める要因になる場合もある。多くの東洋文化や一部のカリブ海文化では、他人と目を合わせることは無礼になり得る。」
「オンライン科学誌「PLOS ONE」に掲載された2013年の論文によれば、アジア人は、アイコンタクトをする、つまり他人の目をじっと見る人について、腹を立てているか、あるいは近づきがたい人とみる傾向が西洋人よりも強いという。」
なぜ名門女子大生の多くが労働条件のよくないCAを目指すのか #ldnews news.livedoor.com/article/detail… 「そうなってしまっていること自体が、女性がまだまだ輝けない日本の企業社会を象徴している」
この世のすべての仕事が 共同作業であり、 誰かと一緒に 営んでいくものなんだ。 そのことを若者、 特に優秀な若者には 皮膚感覚で理解してほしい と心から願っている。 by 高橋伸夫
ある人が、ちょっと書いてみた企画書が通って始まったプロジェクトで出来たのが今の職場で、稼動して約半年、その人はさっさと同業他社へ転職していく、と言うと、さもデキる人がいて、風通しのよい会社や業界のように見えるので、そうゆうことににしよっと。
「ユニクロ」のファーストリテイリング、バングラの安全協定に署名せず huff.to/10wPvFS スウェーデンのＨ＆Ｍ、スペインのインディテックス（傘下に「ザラ」など）は、欧州の産業別労働組合インダストリオール起草の労働環境改善案に合意
「何が安全か」を追究するのも大事だけど、誰の声を聴くのか、誰を尊重するのか、誰と力を合わせるのかを示すことも大事なのです人の世は。
二年くらい前、ブラック企業についてテレビの取材を受けて放送を見たら、後半に某社労士がでてきて「シュガー社員」とか若者がダメになってる論で締めくくられていた。抗議したら「バランスをとるため」と弁解された。新型うつにしても、ブラック企業を正当化するためにばかり語られている印象がある。
「いま問い直す 就活との向き合いかた」シンポジウム記録 togetter.com/li/508633「企業からの一方的情報と企業に気に入られるように演出する就活から、情報やデータの見方や分析力。ブラック企業はどこにでも潜んでいる。見分け方、闘い方…の武器を持つ必要。」
「先進国の社会は偽善と、それを共有する民度で成り立っている。そこに民度の低い移民が流入して偽善を間に受けて権利ばかり要求し始めると一気に社会は不安定化する。」というコメントを見た。スウェーデンの暴動の件だが、日本も他人事ではないと思う。
RT @Copy__writing: 「よそ者、ばか者、若者」が何かを変えるんだそうですよ。 by 糸井重里
わかりやすい社会保障制度 ： 知るぽると 金融広報中央委員会 shiruporuto.jp/life/hoken/sya…? 生活を守るセーフティネットの機能を持つ社会保障制度のうち、社会福祉、公的扶助、医療保険、労働保険についてわかりやすくご説明 shiruporuto.jp/life/hoken/sya…
毎週月曜よるに詰めて相談を受ける人達がいます。かえり道、ひさびさに初台の派遣ユニオンに立ち寄りました。
「そもそも、第三次ベビーブームが来なかったのだって、バブルが弾けて就職氷河期の煽りを食らった団塊ジュニア世代を、全く救済せずに放置したから、こんなことになった」
「若者には金が無い」ということが、世間一般的には決して「常識」ではないという現実(未来検索ガジェット通信) - エキサイトニュース excite.co.jp/News/net_clm/2… 悪い雇用を拡大させてきたばかりに。
奄美・琉球、世界遺産目指し会合 島絞り込み年内に申請へ - 琉球新報 - 沖縄の新聞、地域のニュース ryukyushimpo.jp/news/storyid-2…
南の島の自然観察―沖縄の身近な生き物と友だちになろう 土屋 誠 amazon.co.jp/dp/4486011597/… 大学の講義でつかったこのテキストは宝物のひとつ。
新宿の高層ビル群がよく見えるあるところに背の高い木が一本生えていて、毎朝そこを通るのですが、最初の数年間、その木に実がなることを知りませんでした。この季節、枝をよく見ると、まだ青い実がたくさんあります。こんなに実るのに毎年ほとんど落ちていないのは、小鳥が全部食べてしまうから。
正社員に仕事を教えたくない anond.hatelabo.jp/20130527060652 同じような思いをしている人はきっとものすごくたくさんいる。
母子の「餓死」事件に胸を痛めた人ができること ikedahayato.com/index.php/arch… @IHayatoさんから
(よみうり堂)江戸時代、犬がお伊勢参りをしていた。しかも人が連れて行くのではなく、単独で。間髪いれずに「ありえない」と笑う人に本書は勧めない。 pic.twitter.com/IgsOy7s5Jx
城みちるさん、父が記した原爆の地獄 次世代に語り継ぐ - 朝日新聞 t.asahi.com/aycz 陸軍暁部隊の兵士として広島市内の兵舎で被爆したときの衝撃。自分も被爆した母親が３日間かけて自分を捜し出してくれたうれしさ。体調が悪化していく不安。
ネガティブな感情との付き合い方 (プレジデントオンライン) excite.co.jp/News/economy_c… 不可抗力と可抗力の線引きは変化しうる。自分の統制力を磨いていけば、運命の女神に委ねる部分を減らせる。
副業禁止という悪習を葬り去れ huff.to/173dksx 時代は変わりました。終身雇用は形骸化し、成果報酬制の名の下に各種手当てはなくなり、「派遣」という言葉遊びで労働力搾取が平気で行われ、解雇ルールの見直しが求められたりする。
＞「『生活給』と『会社への献身』の交換」の前者は失われたのです。 それなのに、なぜ会社への献身が一方的に求められるのでしょう？ アンフェアではありませんか。会社からの収入では足りないため、家庭収入を補填するための「副業」を、なぜ会社は咎める事ができるのでしょうか？
＞従業員の生活を保障することを「放棄」したくせに、なぜ企業は就労時間外の従業員の行動に口を挟めるのでしょうか？
クーリエ・ジャポン7月号、本日25日（土）発売です。 courrier.jp/blog/?p=14730 #CJP 実はいま、世界の企業で主流になっているのは「チーム」で課題に挑むという働きかたです。そして、この文化はまだまだ日本に根付いていません。
なぜブラック企業で壊れるまで働いて.. anond.hatelabo.jp/20130525133838 運悪くブラック企業に入ってしまった時、どうすればいいのか。それは「転職」一択だ。ブラックに何年も労働力を提供してしまう労働者が居るから、ブラック企業は維持されてしまう。
すぐに思い出せるだけでも、米露中ブラジルには国内の複数箇所に国際電話の交換手を置いていたし。日本にないのは今でもマズいと思う。
大規模な災害やテロの場合も必要だけど、個別に海外で事件・事故・病気・けが・だれかの死…窮地に陥ったとき、海外にいるだれかと緊急でつながる必要があるとき、国際オペレータが必要だ。そういう事態はある日突然やってくるものだ。
もしもの場合にもあわてなくてすむように、たいせつな人とは通信以外のいろんなものでもつながっておいてくださいね。
国際オペレータにはつなげない電話なんてなかったけれど、自分たちを雇っている会社とは思いがつながらなかったなぁ。解雇をめぐる裁判がラストチャンスだよ。
総務大臣に言いつけたら、親会社が大臣に注意されて、契約社員である自分たちの雇用が半年延びた、などというのは、なかなかない経験であります。パートで働く女性たちにそんなことが出来るなんて思ってもみなかったし。
僕たちは前進を続け、新しい扉を開き、新たなことを成し遂げていく。 なぜなら、好奇心が旺盛だからだ。 好奇心があれば、いつだって新たな道に導かれるんだ。（ウォルト・ディズニー）
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