☆まだ続いています!明日6/6(木)10:30~東京地裁527号法廷にて「KDDI事件」第15回口頭弁論。9:00~地裁前宣伝行動を行います。この事件は平均勤続年数12.3年間のKDDI最後の国際オペレータの解雇事件です。有期労働契約の「5年ルール」に一石を投じる事件です。
【銀行が「労働基準法違反」で書類送検】
残業代約300万円の未払い。銀行だけではなく「53歳の元副支店長」も書類送検されました。労働法令の順守が求められます。
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「僕がみんなの財布から数千円盗んだらすぐ警察に捕まるでしょ。でも経営者がみんなの財布からお金盗んでもほとんど処罰されない。これが残業代未払いです」と高校生向けの労働法講演で話すと「あーなるほど」という顔をするのは、生徒じゃなく教師。
参加が義務付けられている5分間の朝礼にも賃金は発生します。未払いの場合は証拠を持って労働基準監督署へ。
勤務先の違法行為を告発し、労働組合をつくって団体交渉を求めた労働者を「契約満了」だからと言って企業が都合よく廃除できる制度が有期労働契約(有期雇用)です。人権を否定する有期雇用のルールの是非を元国際オペレータは問い続けています。
就職口が減るだけですね。日本国民にとっては。 RT @marui_miho それが社会の問題解決につながるのか、最近私はよくわからなくなっています。 RT @YOL_politics: 国家公務員を5万人削減、みんな参院選公約 j.mp/ZCoVN6
「契約社員として10年以上働いているが、今回の契約書には『更新はこれから5年を上限とする』と書かれていた」という相談が相次いでいる。ハウス食品のように「今回の契約で終了」と記載して半年後に切り捨てようとする企業も悪質だが、5年後の切り捨てを今から準備するというのも狡猾で悪質だ。
明日の行動①8:20~中ノ郷信用組合抗議行動②9:45~パルシステム要請行動③11:00~御簾納会計抗議行動④12:00~新宿KDDI就労闘争⑤14:50~鴨ももよ選挙応援行動(秋葉原ヨドバシカメラ前)⑥15:50~地裁前宣伝行動/中ノ郷信用組合・御簾納会計☆明日もよろしく!