先月、誕生日月に「ねんきん定期便」が送られてきた。
しかし
保険料納付済期間
いつになったら、直してくれるのか？
私には、共済の期間があり
４・５年前の「ねんきん騒動のとき」
共済にも連絡をとり
ねんきん事務所（旧社会保険庁）にも連絡を
して、未加入では無い期間として確認された
にもかかわらず・・・・
いつまでも、正確ではない資料を送られて
来ても、気分が悪いだけなのです。
ねんきん問題は様々な種類の問題があります。
保険料を税金と同じように取られると感じない方法
はないのか？とも思います。
税金や年金は政治の道具に使うのではなく
懸命にがんばっている庶民の味方になって
ほしいものですね。
先日、ある会社のフェアがあり
心理学者の植木理恵さんのセミナーに参加した
ホンマでっかテレビでおなじみの・・・
植木さんは、とても話が上手かったという印象だ。
簡単にいうと
コミュニケーションも意識的に行い、その効果を
劇的に変化させるという意味のことだった。
とは言え
この手のセミナーの内容は、すぐに忘れてしまう
テレビコマーシャルのような感じもするのは
私だけでしょうか？
心理学もやり過ぎると、人間関係が不自然になるなあ
と思ったりもします。
その人その人に個性があり、その個性を受け入れる
ことでコミュニケーションは改善すると私は考えます。
しかし、皆、己がかわいいのでそれが出来にくい部分
があるのですが・・・
先月から、ブログの更新を怠って来ました。
今月は、身内に人生の旅立ちがあり
とても、とても悲しい日々が続いています
私の関与先の社長さんも同年代だからか？
私たちと同じように、葬祭で忙しくされていました。
突然ではないのですが、お別れの日が今月に
なるとは予想できませんでした。
ここ数年、入退院を繰り返し、本当に病気と戦い
立派だったと心から想います。
私は、親孝行らしいことは何一つできませんでした。
まだまだ、現実を受け止めるには時間がかかりそう
ですが、心の中ではまだまだ、生き続けています。
人間というのは、個人個人さまざまな癖をもって
いると私は思う。
特に、その人その人の考え方、知識、教養など
は異なる。
身内といえどもかなり異なる。
如実に表れるのは、冠婚葬祭だと感じます。
時代が変化しても、人の関わりは大した変化は
なく、感情のもつれから、そんな時に限っていざこざ
が起こる。
そんなこんなで、人の感情とは難しく、コントロール
出来ない。特に他人は・・・
少し、浦島太郎のような気分にさせられる。
今回、そのような現実を目の当たりにして・・・
自分の中に変化が芽生えたと思います。
社労士の仕事をしていると
とても考えさせらる事の一つに
経営者と従業員の意識を同じにする
ことの難しさだ・・・
まず、経営者の多くは現在行っている
仕事の才能に恵まれている場合が多い
しかし、そこで働く者はそうとは限らない
経営者にとっては、なんでそんな簡単なこと
が出来ないのだろう。
と感じること、こんなに楽しい仕事が分からないのか？
と思うこと、そんな一つ一つに従業員とのギャップを生む
それを、「やる気がない」と切り捨てることは簡単では
あるが、どうすれば従業員のやる気が引き出されるのか？
という視点を持つと、経営者の方の指示の出し方も
親切になる。
しかし、親切になりすぎることも逆効果で、熟すのを
待つ姿勢が望まれる。
厳しい環境に生きる方が、強くたくましい人間に育つ
それは、多くの実証例がある。
その厳しさをどのように操作するのか？
経営者の腕の見せ所でもある。
