変化

　確定申告も終わり

　ようやく、仕事に熱中できるのですが

　
　最近、電話でのお問い合わせに変化が

　あります。


　　以前は、従業員の方からが多かった

　のですが、ここ1か月は経営者の方から
　　
　のご相談件数が増えています。


　　中でも、雇用関連の助成金に関して

　経営者の方もかなり勉強されるようになり

　就業規則との関連性を理解されてきました。


　　これからの季節、入退社が増えます。

　この機会に、助成金と就業規則を活用する

　ことで、人手不足を解消へと結びつける
　
　ことも可能ではないでしょうか？

社労士という仕事

　社労士の仕事は、まるで海外の人に日本酒を理解して

　もらうのと同じように、その美味しさや旨みが伝わっていない。

　特に中小企業の人事総務を行っている人には・・・


　私たちの仕事は

　労務管理の上で、問題事が起こらないように事前対策するのが

　メイン業務です。

　また、弁護士さんの仕事は、そのような問題事が起こったとき

　に対応することがメインの業務です。


　　その点を大きく勘違いしている方がいるので

　さまざまな対応策が無駄になってしまうことがあります。

　残念なことなので、これからはその点を重点的に伝えて

　上手く、ご利用いただけるように、考えないといけないなあ～

　と感じています。


　　皆にとって一番いいことは、争いになることなく

　職場が皆にとって良いものになるように、我々は

　頑張らないとね！