私ごとですが・・・
ブログのアクセスが20,000を超えました
4年ほど前に書きだしたこのブログ
下手な文書に・・・
自分のことばかり・・・
飽きもせずに、地道に
それが、自分の楽しみでもあり
面倒に感じることもあり
多分、気分を害する文書もあった
ことだと思います。
ブログ村という何だか面白い
ネーミングがあったから
登録していて励みになりました。
ブログというツールも
いつかは、今以上に廃れるかも
知れませんが・・・
ちょびっとだけ
本当にちょびっと
足跡が残せたのかもしれませんね
先日、相方とロフトへ行くと
カレンダーと手帳売り場に
人がたくさん押し寄せていた
特に手帳売り場は、女性の方が
たくさん賑わっている。
私などは、兵庫県社労士会から
送って頂いた手帳で十分と考えるの
ですが・・・
女性は、自分の持ち物をとても大切に
しているように感じます。
そういう私も、カレンダーだけは
自分の空間を演出する小物と感じ
大人げなく、ほっこりとするものを
選んでいます。
人間、モチベーションの維持に
アイテムは重要だと、最近感じます！
一日一日を大事にすること
それが、大きな目標を現実にする
上で重要です。
カレンダーと手帳・・・
こんな毎日のアイテムも
工夫一つで、モチベーションのアップに
役立ちます。
何も考えずにひたすら靴磨きをする
とても、大事な時間に感じることがある
無心に、ただ磨くだけ・・・
それが気分転換になることもある
無心にただ無心に
私たちはついつい考え過ぎることがある
そんな時に
自分の靴に「御苦労さん」とお礼の気持ち・・・
会社によっては、朝の掃除をとても大切に
するところもある。
普段汚れているところを綺麗にすると
感謝の気持ちが芽生えるから・・・不思議だ！
これは、日本だけの現象であるとも聞く
小学生の頃から
毎日の教室の掃除を欠かさなかった掃除
という習慣。
企業の習慣の中にもその１０分が必要なの
かもしれない。
そんなことを感じさせる靴磨き
なんてね
私たち法律に関わる専門家にとっては
弁護士の方も含めて
ブラック企業とは・・・
こんな企業という認識を持っている
日本法令の雑誌、ビジネスガイドの
弁護士の方の寄稿されている文書にも
○就業規則がない、就業規則に書いている
ことが守られていない。
○賃金が少な過ぎる
○試用期間中の従業員に社会保険に加入
させない。
○年次有給休暇の取得を認めない。
○健康診断を実施しない。
と諸々の事を書かれている。
私も、びっくりするぐらいの会社に出会うことも
あり・・・
なぜ、そのような意識になっているのか？
とさまざまな角度から考察する。
その原因の一つは、給与計算の中の
労働時間に関する認識が甘く、
税理士さんや行政書士さんに給与計算を
任せていた場合に労働時間の管理がされる
ことが無いので、そのまま放置され法令違反を
犯していることがある。
３６協定も提出することなく残業させている会社は
要注意！
給与を払っていても、残業手当も込みで払っている
と思いこんでいる会社社長も要注意！
人を使って、自分の会社の利益を生み出している限り
最低限のルールは守る・・という考えがなければ
市場経済での役割を担う立場にはないと
言わなければならない。
ブラック企業の多くに、雇ってやっている
という傲慢な心根があるのではないか？
私たちの大先輩である
社労士の大先生の多くは
建設業に入り込んでおられる
だから・・・
私たち小童社労士は
それ以外の業種に活路を見いだし
生きる道を模索している
ところが、今年に入り
そのような大先生が入り込んでいる
はずのところから電話での問い合わせ
が増えた。
一体どうなっているのか？
私たち小童にとっては、太いパイプを
持っているように感じていたからだ・・・が
様々な事が重なっているようだが
私たちは、どういうスタンスでお客様と
接して行くことを求められているのか？
考え直さないといけないと感じます。
ただ単に、その場しのぎの方法のために
お手伝いするのか？
その会社が成長できる基盤を作るのか？
お役人はかたちを整えておけば合格かも
知れないが・・・
それは、会社の成長に役立たない。
そればかりか、害になることもある。
「労務費調査」
それだけのためにだけ、形を整える
だけでは、何の改善にもつながらない
と感じる。
