餃子

一年以上ぶりの投稿となりました。

コロナのため外食が減りました。

今日の晩御飯は、餃子

家で作る餃子は、ニラをたっぷりいれます。

包むのがいつまで経っても上達しませんが

餃子作りは楽しく感じます。


外食で好きな餃子は、王将の餃子ですが

最近はテイクアウトばかりになっています。

いつかの日か王将の餃子に負けないくらい

美味しい餃子を作りたいと今日も奮闘し

ながら、せっせとニラ入り餃子をこさえます。

阪神・淡路大震災から25年

　明日、1月17日で

　あの日から25年が経つ

　神戸で生まれ育ち、被災した私には

　人生で一番大きな出来事だったと

　今、思い返しても感じます。

　
　しかし、被災した人の数だけ

　想いはそれぞれあります。

　
　あの震災がなかったら

　どんな25年間だっただろう

　あの震災がなかったら

　今の自分はあるのだろうか

　いつまでも

　ついてまわる　震災当時の記憶

　
　明日、全国放送のニュースでは

　小さく扱われ

　関西ローカルのニュースだけ

　少しだけ流れるであろう

　震災から25年

　
　複雑で、かなり辛い記憶

　そっと、手を合わせてご冥福をお祈りいたします。

パフォーマンスをあげるため

　ようやく、調子がもとに戻って
　
　元気な毎日が送れそうな予感ですが


　日本の年末年始って、ストレスがたまります

　自分だけが、こんな気持ちなのか？

　思っていたのですが・・・


　そうでもないようで

　ネット上には、正月への不満もちらほら

　どころか、かなり見受けれらます。

　
　
　ストレスによるイライラは、自分の生活リズムや

　行動のパフォーマンスを奪われる感じがします。


　そのため、この時期、特に注意していることは

　自分のパフォーマンスをあげるため

　睡眠の確保と適度な運動、平穏な環境を作る

　ことを大事にしています。

　
　そして、この一年、一日一日、一歩でも前進できる

　ように努力していこうと考えています。

　
　そのため、行動目標をもって

　それを実現させることに、力を注ぎたいと

　思っていますが・・・

　
　さて、来年の今頃、どう思っているのやら・・・

　予測不能な１年、頑張って乗り越えましょう！

ほぼ１年

　平成から令和になりましたが

　このブログもほぼ１年ぶりとなります。

　昨年の丁度今頃から

　高年齢の母の入院にはじまり

　ついで、その母の入院中に父が道路で

　ひっくり返り、入院

　その後も長い入院や退院、施設への入所や退所

　などがひっきりなく続き

　ブログも更新できない状態となりました。

　
　高齢化社会とはいうものの

　病院や施設からは、ちょっとしたことで

　すぐに呼び出される始末

　
　この国の福祉の現実を目の当たりにし

　実際に経験しないとわからないことが

　山ほどあることを実感しました。

　
　この先、いつまで続くかわからない

　親の介護

　親世代のこの状況は、実家に周辺の

　状況を聞くとひどく

　私の実家の近くの道路は救急車道路と

　いわれるほどの状況となっている

　ようです。

　今後、団塊の世代が後期高齢者（７５歳）

　になれば、もっとひどい状況となること

　が容易に想像できます。


　そうなると、団塊ジュニアもそのために

　時間をさいたり、介護離職も今以上に

　増えることが想定されます。

　その対策を政府はもっと

　広く伝える努力をしないといけない

　のでは、と私は感じます。


　私自身も、自分の仕事に関わること
　
　で少しでも現役世代の役に立てられる

　ように、社労士として介護離職防止の

　ための助成金制度を中小企業の経営者

　の方々にお伝えするため、取組んでいきます。

働き方改革・・・

　よく耳にするようになった

　「働き方改革」ですが・・・

　なんでも、かんでもこの言葉を利用し

　何が働き方改革なのか？

　わけが分からなくなっていませんか？


　少し前は

　女性活躍社会をめざす

　一億総活躍社会をめざす

　と言っていたのを

　皆さんは覚えていませんか？


　それも含めた、働き方改革

　だとは思いますが


　テーマがザックリし過ぎて

　いつも困ります。


　
　今日、４月２日は新入社員の入社式が多く

　ニュースでも取り上げられています。

　私の新入社員の頃、これを知っていれば・・・

　と思うことの１つが

　
　雇用契約の中身

　就業規則（会社のルール）

　会社の指揮命令の組織図

　を知っておきたかったですね

　
　今となっては笑い話ですが

　研修期間中とは言え

　夜の９時過ぎまで職務があったのに

　残業代なんて払われたこともありませんでした


　まさか、今の時代

　上場企業でそんなことはないと思いますが・・・


　職場の上司が労基法をしっかりと知っているとは

　言えず

　パワハラまがいのこともあることでしょう

　働き方改革とは

　何のことなのか？

　あいまいになる前に、労働時間の管理が大きなポイント

　であることを今一度考えてみたいものです。