天下り規制法案

天下り規制法案

現在、政府と自民党の間で、天下り規制法案に関して、協議が難航している。

詳しくは、知らないが、
報道によると、各省庁からの指示による天下りを規制してしまうと、
職員の士気が落ちると共に、
適正な企業への再就職が難しいと言うものらしい。

企業も積極的には、元役人を採用していないと言うことか。


そして、学生の霞ヶ関の公務員人気は陰りを見せており、
上級国家公務員より、外資系企業に人気があるそうだ。


よく考えれば、霞ヶ関の公務員は、優秀な人ばかりである。
そして、今までの天下りの採用は、優秀だから採用したというのではない。

国交省の官製談合に見られるように、
採用するには、それなりの利益、
仕事が回ってくる利益があるという事は、周知の事実である。

優秀な人材だが、旨みがないとなると、採用はズッーと減るのか。

要するに、人的評価ではなく、
周りにぶら下がっているものの利権をいかに得ようとするかである。

上級国家公務員の人気が落ちたのは、天下りが厳しくなったからだろうか。

それも一因かもしれないが、
もつと大きな要因はないのか。


霞ヶ関の公務員の仕事はきつくたいへんである。
そして国の存続をかけた重要な仕事をしている。

しかし、それ以外にも、いろいろな黒い疑惑が報道される。
その視点が、企業であったり、利害関係団体であったり、
政党であったり、不可解な事例が見受けられる。


薬害訴訟やタミフルの件、そのほかいろいろな疑惑が取りざたされていて、
決して良いイメージではない。

今朝も、タミフルと異常行動の因果関係を匂わせる事例が報道されている。

国民のために働いているのだろうか
という疑念を感じてしまうのは私だけであろうか。


さらに、天下り規制に族議員を使って、
徹底抗戦となると、
もはや、一つの利害団体であるようにも感じられる。

それでは、多くの学生の魅力とならないのでは。

仕事の大変さに応じた正当の待遇は与えられなければならない。
それは、どうなのか。

甘い汁に群がることによって、
なんとかやりがいがあるというようなことでないと信じたいが・・・


PS
また、定年まで勤めず、途中退職するのも分からない。
天下りして、楽して、働きたいということの表れなのか？？？

PS追加　20070331
早めに退職するのは、一因として、先が見えてしまうこともあるらしい。
定年まで勤めてもしれている。
それならば、天下りしたほうが・・・・・・
という具合らしい。　　

本当かどうか ？？？？？