一昨日、遅番中に聞かされた再びの衝撃。
私には配属先に上司が３人います。そのトップが今回辞めることでショックを受けていた訳ですが、彼女が辞めるなら自分も…ということで、もう１人の上司も退職をするという情報が入ってきました。
残り１人は今後育休が明けて戻る予定ですが、あくまで予定。お子の様子次第ではどうなるか分からないでしょう。
あとは、私を含め同期で入った３名と翌年に入った１名。他スーパー事務員１名。芋づる式てヅルヅル辞められたら困るとばかりに、この件についてはトップシークレット扱いだそうですが、結局何だかんだと耳に届くのよ。もちろん、私も公になるまで自分の口から話すことはないですけど。トップは今年いっぱい、２番手は来春で退職となるそうです。
今後は人を補充するか、もしくは業務体系を変更するか。そうしないと残った者は遅番と夜勤をえげつない回数でこなさなければなりません。私を含め経験の浅いスタッフばかりが残り、当然支援力も下がる訳で、サービスを提供する相手にも申し訳ない状況となるのです…。
情報が入ってきた時、正直混乱しました。でも、こればかりは私がどうこう出来る話ではないのです。人事等含めて考えるのはペーペーの役割ではないし、辞めると決めた人の気持ちも戻りませんもの。
なるようにしかならん、それで苦しくなったら辞めればいい、そう考えたら昨夜は眠れました。無責任な考え方だけど、自分に逃げ道を作っておけばアップアップせずに過ごせそうなので、自分に暗示を掛けておきました。
なるようにしかならん。
昨日は実家に帰り、父のケアマネのモニタリングに立ち合いました。
こっちもなるようにしかならん。
