ハラスメント、防止対策委員会委員、相談員

誰もが不安がない職場へ。

 

記事の

（１）被告は、「ドライブに行こう。」などと原告を誘った。

これは職場に自家用車出勤で、「仕事後に駅まで送るよ」と執拗に迫ることも該当とのこと。実際、駅に送るかはわからない。極めて危険！！

 

（２）原告が被告に業務報告に行くたびに食事に誘ったりしていた

ありえない話。アウト。

 

（３）行為者は、相手方と比較して同等以上の地位（上司など）である

 

証拠の確保

「証拠の例としては、録音、メール、防犯カメラ、同僚の証言などが考えられます。

客観的な証拠がない場合は、最低限、相手方にやられた内容などをノートや携帯のメモ等に記載して記録に残しておきましょう。」

 

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例えば、「キスを迫ったとか、そういうのならセクハラだろう。食事に誘う、自家用車に乗せるのはセクハラではない」..、そういうレベルが問題だいうこと。