少子化対策が必要だとしてもバラマキではないと思うのです。
子育てがし辛い社会を直すとして支援制度としての方法の見直しも必要なのかと思われます。
支援金を渡すとかよりも社会的に優先して扱われるような仕組みにしないと余裕は出て来ません。
やはり不公平になってしまうのでしょうけど、それでまだ国が維持出来るなら良いのかと思っています。
記者会見で答えそうな内容なのですが、誰か反応してくれるのでしょうか？
アメリカに対する忠誠心程度で中東やイスラエルは自分達の想うままに行動しますよね。
敵対するアメリカの言う事をイランが聞くとも思えなかったけどその通りでした。
イスラエルがアメリカの制止を聞くのかです。
制止を聞き容れれば、イスラエルの国内世論がどう反応するのかです。
都関係者によると、条例ではカスハラの禁止を明記した上で、具体的な禁止行為を指針で示す。悪質な行為は強要罪などで処罰可能なことなどから、違反者への罰則は設けない方向だ。都は今後、相談窓口の設置など、カスハラから従業員を守るための企業側の責務についても検討する。ただ、職場内で起きることが多いセクハラやパワハラと異なり、カスハラは職場の外から起こされる。都の有識者会議では、「企業がどんなに安全配慮義務を頑張っても限界がある」との意見が出た。中小企業の負担感が大きくなるとの懸念も出て、防犯カメラの導入費用などについて都の補助を求める声も相次いだ。
ただ、詐欺まがいの業者がカスハラだと開き直られても問題なのかと思います。
また、役所に多いのですが普通ならスムーズに行くことが役所の都合で複雑になったままなのはカスハラでなくても声が大きくなれば問題視されるんですよね。
東京都と言うより小池知事や連合の会長が自分達の立場を物知りのように見せたくてやっているのでしょうけど、現場は複雑です。
問題だらけにしておいてカスハラもないものかと思います。
原因の多くは言われた通りやっていても何も考えない、もしくは考えたとしても上に通用しない、または上が聞く耳を持たないのです。
どうしてそうなったのかと言えば最近よく見かける経営者として適さないようなワンマン経営者が多いのです。
だから、粘着するクレーマー以前に窓口の対応が既におかしくなっている会社も多いのでしょう。
マニュアルや指導がおかしいままにして直ぐに人が代わるのだからまともにならないのです。
問題が有るのに気が付かない経営者や管理職だらけでそもそもクレーマーならそれなりの判断でしょうけどそれって法律的な根拠を示しての事ですよね。
弁護士等と契約して法律の解釈からきちんとこれはダメですと言う話にしないとまずいと思うのは会社等が好き勝手して説明なしとか有りますから。
条例の怖いのは違反しただけで警察沙汰になりますよね。
しかしながら、きちんとした説明はないのです。
例えば、駅周辺の禁煙にしても喫煙所を設けないで規制すればおかしなことになっています。
おそらく、問題の深刻さは下手すると店側にトラブルの原因があるのに客が問題視されるようなことが増えるのでしょうね。
何しろ、基準なんてない痴漢行為に対する被害と同じようなレベルでの文句で
働く女性にとってつらいのは分かるけど、勝手に合理化でレジをセルフ化したり、銀行で言えばATM減らしたりして混雑させているのですから。
クレーマーでなくてムカついている客が多いだけだったりします。
値上げにしても別に顧客との相談なんて言わないですよね。
つまり、現状を観察していればカスハラを条例で規制するのは公平性にリスクが有るのかと思います。
ただ、一定のルールを下敷きにしてそれの問題を解消する方向で双方がきちんと分かり合えるような仕組みにするのは良いのかと思うのです。
大騒ぎしているのかと思いきや、なんかアイアンドームで防御されたそうです。
これでまた迎撃システムが高評価されて世界的に配備されそうな気がします。
「入社前と話が違う」 退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ(毎日新聞)
#Yahooニュース
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世の中、変わったなと思います。
会社側が強かった頃、採用しなかったのもあるのでしょうけどここまでの異常さは見えてきませんでした。
Yahoo!コメント欄のＡＩ要約です。
・退職代行サービスは、辞めづらい状況や上司との関係が悪化している人にとって有用なサービスだと感じています
・しかし、本人が直接退職の意志を伝えるべきだという意見もあります
問題の深刻さは双方にあるのかと思われます。
直接言えないような状況は双方に問題がないと起きませんから。
幾ら引っ込み思案でも話し易ければ辞めるのだから話は出来ますよね。
話し難い以前に威圧的な態度なんでしょうね。
それでしか対応出来ない会社とか既に異様です。
それでしか対応出来ない会社とか既に異様です。
退社代行サービスが存在するから頼ると言うのも何か変なのはありますが、第三者が介入する事で威圧的な態度は取れないのでしょう。
もし取ったらそれこそ代行業者の従業員からネットに晒されるだけです。
それでもまだハローワークや労働基準監督署に言われないだけ良いのかもしれません。
某社の入社契約状況はからおそらく普通にアウトなのかと思われます。
社会的なルールが守れない時点で問題なのですが、それすら管理出来ない労働基準監督署って存在意義はなんですかね？
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